Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. W okresie wypowiedzenia będzie on świadczył pracę, ale nie chcielibyśmy, aby korzystał w tym czasie z wewnętrznego komunikatora firmowego. Czy pracodawca ma prawo ograniczyć lub uniemożliwić pracownikowi dostęp do takiego komunikatora przed zakończeniem stosunku pracy? Czy są jakieś regulacje prawne, na które można powołać się w takim przypadku?
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00