Czy jest możliwe oddelegowanie pracownika do tymczasowego pełnienia obowiązków w służbie bhp

Czy jest możliwe u pracodawcy zatrudniającego 300 pracowników oddelegowanie kodeksowe do tymczasowego pełnienia zadań służby bhp na część etatu pracownika zatrudnionego na stanowisku niezwiązanym z bhp, ale posiadającego kwalifikację do pełnienia służby bhp? Pełny wymiar czasu pracy pracownika podzielony byłby na realizację obowiązków wynikających z umowy o pracę oraz pełnienie zadań służby bhp w ramach oddelegowania kodeksowego. Rozwiązanie to byłoby czasowe na okres rozstrzygnięcia rekrutacji na stanowisko pracownika służby bhp. Czy realizacja czynności w niepełnym wymiarze czasu pracy w ramach oddelegowania kodeksowego z art. 42 par. 4 umożliwia wydłużenie okresu oddelegowania ponad 3 miesiące?