Poradnia bhp

• Jakie działania powinien podjąć pracodawca, gdy pracownik służby bhp zatrudniony na pół etatu złożył wypowiedzenie
• W jakim terminie poszkodowany powinien zgłosić uwagi do protokołu powypadkowego
• Na jakie badania należy skierować pracownika, który ma aktualne orzeczenie lekarskie, ale poinformował pracodawcę o pogorszeniu wzroku

W naszym zakładzie pracy zatrudniamy 237 pracowników i mamy utworzoną służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, w której jest na pół etatu zatrudniony pracownik. Osoba ta złożyła jednak wypowiedzenie. Czy musimy zatrudnić etatowego pracownika, czy możemy skorzystać z usług firmy zewnętrznej świadczącej usługi bhp?

W analizowanym przypadku pracodawca powinien zatrudnić co najmniej jednego pracownika służby bhp, który będzie miał kwalifikacje co najmniej starszego inspektora ds. bhp. Pracodawca nie może natomiast zastąpić etatowego pracownika służby bhp specjalistą spoza zakładu pracy.

Zasady tworzenia, organizacji, działania, uprawnień i kwalifikacji służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają art. 23711 kodeksu pracy (dalej: k.p.) oraz rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej: r.s.b.h.p.).

Zgodnie z art. 23711 par. 1 k.p. obowiązek utworzenia służby bhp (zatrudnienie etatowego pracownika) powstaje w momencie zatrudnienia więcej niż 100 pracowników. W przypadku pracodawcy zatrudniającego mniej niż 100 pracowników może on powierzyć wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.