Jak rozliczyć wynagrodzenie i zasiłek, jeśli pracownik przepracował tylko część dnia
-
Czy nałożenie na pracownika w drodze decyzji administracyjnej obowiązku poddania się kwarantannie może być podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego
Otrzymaliśmy od Wojskowego Inspektora Sanitarnego - Wojskowego Ośrodka Medycyny Prewencyjnej - decyzje administracyjną w sprawie skierowania naszego pracownika na kwarantannę domową w dniach 27.08.-02.09.2024 r., w związku z zamieszkiwaniem z osobą u której wykryto chorobę zakaźną (małpią ospę). Jak w tym wypadku potraktować taki dokument, czy może on być podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego
-
Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego kierownika jednostki należy wliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne
Kierownik jednostki został powołany na to stanowisko w dniu 8 grudnia 2023 r. Za ten okres zostało naliczone mu dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. na podstawie ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej art. 2 ust. 3 pkt 5) ppkt b). Pracownik ten zachorował w lipcu br. Wobec powyższego, czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy
-
Liczymy wynagrodzenie i świadczenie dla pracownika, który stał się niezdolny do pracy po szczepieniu
Część naszych pracowników odbywa szczepienia przeciwko COVID-19. Zazwyczaj przypadają one w godzinach pracy i pracownicy proszą o wolne. Zwykle się do tego przychylamy, chyba że obecności wymagają szczególne okoliczności. Jeden z pracowników, w wieku 56 lat, był na szczepieniu 6 maja. Otrzymał dzień wolny, ale niepłatny. Do pracy przyszedł 7 maja, ale w czasie dniówki, po 5 godzinach, źle się poczuł
-
Pracownik na kwarantannie – odpowiedzi na pytania z praktyki
Kwarantanna polega na odosobnieniu osoby zdrowej, która była narażona na zakażenie, w celu zapobieżenia szerzeniu się choroby niebezpiecznej i wysoce zakaźnej, do jakiej zaliczany jest COVID-19. Za okres kwarantanny pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy w wysokości 80% wynagrodzenia. Jeśli pracownik podczas kwarantanny pracował zdalnie, wówczas przysługuje mu wynagrodzenie
-
Praca zdalna podczas kwarantanny i izolacji, zwolnienia chorobowe – należne świadczenia
W okresie pandemii koronawirusa płatnicy składek często mają problem z prawidłowym rozliczeniem wynagrodzeń oraz świadczeń chorobowych w okresie kwarantanny lub izolacji. Nie wiedzą także, czy w tych okresach pracownicy mogą świadczyć pracę i jakie należności im się wówczas należą. Przepisy w tym zakresie ciągle się zmieniają, stąd nie trudno o popełnienie błędu.
-
Kwarantanna – prawa oraz obowiązki pracodawcy i osoby zatrudnionej
Informacje o kwarantannie są niezbędne do wypłaty świadczeń chorobowych z tego tytułu. ZUS pozyskuje je z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia (system EWP), a następnie udostępnia płatnikom składek na ich profilach PUE ZUS. Na podstawie tych danych zatrudnionym wypłacane są świadczenia chorobowe za dni kwarantanny. Do takich wypłat nie są już wymagane decyzje sanepidu ani zwolnienia lekarskie.
-
Kiedy ubezpieczony ma prawo do świadczeń chorobowych z powodu epidemii COVID-19
Osoby ubezpieczone, które zostały objęte obowiązkową kwarantanną albo izolacją w warunkach domowych, jak i niezdolne do pracy z powodu zachorowania na COVID-19 mają prawo do świadczeń chorobowych na zasadach ogólnych. Obecnie informacje o okresie kwarantanny lub izolacji takich osób zamieszczane są na profilu płatnika składek PUE ZUS. Nie są już wydawane decyzje sanepidu w tej sprawie.
-
Czy praca zdalna podczas izolacji domowej jest dozwolona?
Izolacja a praca - coraz więcej osób chorych na COVID-19 zastanawia się, czy mogą pracować podczas izolacji domowej. Na izolacji przebywają osoby z pozytywnym wynikiem testu. Czy prawo zezwala zakażonym wirusem SARS-CoV-2 na pracę? A co z kwarantanną?
-
Czy można pracować na kwarantannie?
Praca na kwarantannie mogłaby być wykonywana, jeśli pozwalałby na to stan zdrowia pracownika. Czy zawsze kwarantanna uprawnia do chorobowego? Czy praca zarobkowa pozbawia zasiłku? Czym w ogóle jest kwarantanna? Co na to wszystko nowe przepisy?
-
20 problemów z wdrażaniem i prowadzeniem PPK
Pracownicze plany kapitałowe (dalej również jako PPK) funkcjonują od 2019 r. Podmioty zatrudniające wchodzą w obowiązek ich tworzenia etapami. Większość z nich już wdrożyła PPK lub właśnie to robi. W trakcie tego procesu pojawia się wiele wątpliwości. Chodzi przede wszystkim o zasady samego wdrożenia PPK, stosowania ustawowych terminów, ustalania uprawnionych do oszczędzania w PPK czy też naliczania
-
Kontrola zwolnień lekarskich przez pracodawcę niebędącego płatnikiem zasiłków
Kontrolę zwolnień lekarskich, za które przysługują zasiłki finansowane z FUS, mogą przeprowadzać podmioty wypłacające zasiłki. Jeżeli zasiłki wypłaca ZUS, wówczas pracodawca może wystąpić do tego organu o zweryfikowanie prawidłowości wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego zgodnie z jego celem. Jednak pracodawca niebędący płatnikiem zasiłków może przeprowadzić kontrolę zwolnienia lekarskiego
