20 problemów z wdrażaniem i prowadzeniem PPK

Pracownicze plany kapitałowe (dalej również jako PPK) funkcjonują od 2019 r. Podmioty zatrudniające wchodzą w obowiązek ich tworzenia etapami. Większość z nich już wdrożyła PPK lub właśnie to robi. W trakcie tego procesu pojawia się wiele wątpliwości. Chodzi przede wszystkim o zasady samego wdrożenia PPK, stosowania ustawowych terminów, ustalania  uprawnionych do oszczędzania w PPK czy też naliczania wpłat do PPK. Podmioty zatrudniające są obciążone również dodatkowymi obowiązkami polegającymi na wymianie informacji pomiędzy nimi a wybraną instytucją finansową.

Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342; dalej: ustawa o PPK) obowiązuje już niemal 2 lata. Od 1 stycznia 2021 r. pracownicze plany kapitałowe będą już miały charakter powszechny, bowiem przepisy ustawy obejmą zasadniczo wszystkie podmioty zatrudniające przynajmniej jedną osobę. W artykule przedstawione zostały wybrane praktyczne zagadnienia i wątpliwości pojawiające się lub mogące wystąpić w związku z wdrażaniem lub prowadzeniem PPK.

1. PPK a liczba osób zatrudnionych

PROBLEM