W jaki sposób pracodawca ma poinformować pracowników o podpisaniu umowy o prowadzenie i zarządzanie PPK

PROBLEM

Firma rozpoczęła działalność gospodarczą w czerwcu tego roku, od lipca sukcesywnie zatrudnia pracowników. Na chwilę obecną jest małą firmą zatrudniającą 27 pracowników. W jaki sposób pracodawca ma poinformować pracowników o podpisaniu umowy o prowadzenie i zarządzanie PPK? Czy wybór instytucji pracodawca musi ustalić z przedstawicielem pracowników (jeżeli tak, to w jaki sposób należy go wytypować) czy też wyboru może dokonać sam i poinformować pracowników (jeżeli tak, to w jaki sposób: ustnie czy pisemnie)? Czy wywieszając obwieszczenie o systemie i rozkładzie czasu pracy powinnam zebrać podpisy od pracowników o zapoznaniu się z treścią?