Czy na indywidualny wniosek pracownika pracodawca może zmienić pracownikowi system czasu pracy z podstawowego na równoważny

Czy na indywidualny wniosek pracownika pracodawca może zmienić pracownikowi system czasu pracy z podstawowego na równoważny? Na tym samym stanowisku pracy zatrudnione są również inne osoby. Czy należy wtedy zmienić system czasu pracy u wszystkich osób na danym stanowisku? W zakładzie pracy funkcjonuje równoważny system czasu pracy, który został wprowadzony za porozumieniem ze związkami zawodowymi.