Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe za izolację domową przypadającą w wolną sobotę i niedzielę

Jeden z naszych pracowników od 9 do 18 czerwca 2021 r. był objęty obowiązkową izolacją domową. Za 9 czerwca wypłacimy mu wynagrodzenie chorobowe. Natomiast w okresie od 10 do 11 czerwca i od 14 do 18 czerwca br. za zgodą pracodawcy wykonywał on pracę w trybie zdalnym. Pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym i świadczy pracę od poniedziałku do piątku. Czy za 12 i 13 czerwca (sobota i niedziela) powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? - pyta Czytelniczka z Legionowa.