Czy poinformowanie pracodawcy o kontakcie z osobą zakażoną COVID-19 oznacza objęcie kwarantanną i obowiązek wypłaty świadczeń chorobowych

Prowadzimy działalność oświatową (prywatne przedszkole). Z dbałości o zdrowie pracowników i wychowanków naszej placówki na okres 2 dni zwolniliśmy ze świadczenia pracy 2 nauczycieli, którzy poinformowali nas, że mieli kontakt z osobami zakażonymi COVID-19. Pracownicy ci wyrazili zgodę na takie zwolnienie. Ponieważ osoby te nie mają żadnych objawów zakażenia i czują się dobrze, nie zgłosiły się do lekarza. Czy tylko na podstawie informacji od pracowników możemy im wypłacić wynagrodzenie chorobowe?