Czy należy dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych w ZUS w przypadku wypłaty wynagrodzenia chorobowego za miniony okres

Od 1 kwietnia 2020 r. zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem określonym w stałej stawce miesięcznej, który w połowie tego miesiąca zachorował. Jego niezdolność do pracy trwała przez 4 dni. Pracownik nie dostarczył żadnych świadectw pracy ani innych dokumentów, z których wynikałoby, że nie obowiązuje go okres wyczekiwania. Zatem za okres choroby nie wypłaciliśmy mu żadnych świadczeń. Ponieważ wynagrodzenie pracownika za kwiecień 2020 r. było wyższe niż zwykle (otrzymał dodatkową premię i wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach), nie zgłosił żadnych uwag. Na początku lipca 2020 r. pracownik przedłożył świadectwa pracy, z których wynika, że za okres kwietniowej absencji miał prawo do wynagrodzenia chorobowego. Czy powinniśmy skorygować listę płac za kwiecień 2020 r. i dokumenty rozliczeniowe za ten miesiąc - pyta czytelniczka z Piaseczna.