W związku z przejściowymi trudnościami finansowymi obniżyliśmy pracownikom wynagrodzenia na okres od 1 sierpnia do 30 września 2022 r. Jednak chcielibyśmy, aby świadczenia chorobowe (wynagrodzenie chorobowe i zasiłek) przysługujące tym osobom były obliczane od wynagrodzenia przed jego obniżeniem i przez cały okres obowiązywania tego obniżenia, jeżeli pracownicy zachorują w jego trakcie. Czy możemy tak postąpić?