Czy dodatek funkcyjny uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Z końcem lipca 2023 r. rozwiążemy umowę o pracę z jednym z pracowników. Pracownik otrzymuje miesięcznie stały dodatek funkcyjny, do którego ma prawo również w okresie pobierania świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Od dodatku funkcyjnego przysługującego za okresy wskazanych nieobecności nie naliczamy składek na ubezpieczenia społeczne (spełniamy warunki wymagane do zastosowania tego zwolnienia). Czy w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy powinniśmy uwzględnić ten składnik wynagrodzenia, mimo że od części – a zdarza się, że również od pełnej kwoty – dodatku funkcyjnego nie naliczamy tych składek ZUS? – pyta Czytelniczka ze Szczecina.