Jak przekroczenie tzw. 30-krotności wpływa na podstawę zasiłkową

Nasz pracownik zatrudniony od 4 marca 2021 r. i wynagradzany wyłącznie stawką zasadniczą miesięczną stał się niezdolny do pracy z powodu choroby od 25 lipca do 7 sierpnia 2022 r. (jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w okresie zatrudnienia). Ponadto pracodawca opłaca za pracownika co miesiąc ubezpieczenie medyczne (pracownik nie uczestniczy w kosztach tego ubezpieczenia i obowiązuje ono bez względu na ewentualne nieobecności pracownika w pracy). W listopadzie 2021 r. osoba ta przekroczyła roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W jakiej wysokości wynagrodzenie za listopad i grudzień 2021 r. powinniśmy przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?