Z jakim kodem świadczenia przerwy wykazać pracownika w raporcie RSA w przypadku wezwania do służby w Wojskach Obrony Terytorialnej
-
Przenoszenie niezaszczepionych – tak, bezpłatne urlopy – nie
Stanisław Szwed: Przepisy nie umożliwią wysyłania niezaszczepionych pracowników na bezpłatne wolne. Firma mogłaby jednak przenosić ich na inne stanowiska w ramach przedsiębiorstwa. Przygotowywana ustawa wywołuje wątpliwości, np. co do odpłatności za testy
-
Nietypowe problemy z prawa pracy i ZUS – odpowiedzi na pytania
Podczas kontroli pracowników wychodzących z terenu zakładu pracy kierownik magazynu ujawnił, że jeden z magazynierów miał w swoim prywatnym samochodzie schowanych kilka puszek farby z magazynu. W wyniku przeprowadzonych wyjaśnień ustalono, że inny magazynier widział, jak pracownik wynosił farbę do swojego samochodu. Na pytanie, dlaczego nie zareagował, powiedział, że nie jest kierownikiem i nie będzie
-
Świadectwo pracy. Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy po zmianach przepisów
Od 7 września 2019 r. zmienił się wzór świadectwa pracy. W nowym wzorze w nagłówku można podać zamiast numeru REGON-PKD pracodawcy jego NIP. Ponadto w pouczeniu o możliwości sprostowania świadectwa pracy wydłużono termin na dokonanie tej czynności z 7 do 14 dni. Po zmianach przepisów w świadectwie pracy nie trzeba natomiast podawać danych sądu pracy, do którego pracownik może wystąpić o jego sprostowanie
-
Co po zmianach przepisów powinny zawierać poszczególne części akt osobowych
Akta osobowe pracowników dzielimy od 1 stycznia 2019 r. na cztery części: A, B, C i D. W części A należy przechowywać dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia, a w części C - dokumenty w zakresie ustania stosunku pracy. Natomiast w nowej części D akt osobowych należy składać dokumenty dotyczące ponoszenia
-
Urlop bezpłatny 2019 – wzór wniosku
Urlop bezpłatny uregulowany w Kodeksie pracy nie ulegnie zmianie w 2019 r. Na jakich zasadach pracodawca udziela urlopu? Czy w okresie urlopu bezpłatnego odprowadza się składki na ZUS? Jaka jest podstawa prawna dająca prawo do skorzystania z bezpłatnego zwolnienia z pracy? Sprawdź wzór wniosku o urlop bezpłatny.
-
Jak w dokumentach rozliczeniowych prawidłowo wykazać przerwę spowodowaną urlopem bezpłatnym
Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym od 8 maja do 2 lipca 2014 r. Wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane ostatniego dnia roboczego za bieżący miesiąc. W dokumentach rozliczeniowych za maj i czerwiec 2014 r. urlop został rozpisany tylko na dni robocze, tj. od 8 do 9 maja, od 12 do 16 maja, od 19 do 23 maja i od 26 do 30 maja. W raporcie ZUS RSA za lipiec 2014 r. zapis będzie wyglądał następująco
-
Wypełnianie świadectwa pracy – jak sporządzić je prawidłowo
Świadectwo pracy jest wystawiane w przypadku zakończenia stosunku pracy. Przy jego wypełnianiu często powstają błędy. Może to skutkować koniecznością sprostowania świadectwa pracy, a nawet wypłacenia odszkodowania pracownikowi, jeżeli wydanie niewłaściwego świadectwa wyrządziło mu szkodę. W takim przypadku odszkodowanie przysługuje maksymalnie w wysokości 6-tygodniowego wynagrodzenia pracownika.
-
Jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy po zmianach od 1 stycznia 2017 r.
Od 1 stycznia 2017 r. w świadectwie pracy są odrębne rubryki, w których trzeba podać informację o wykorzystanym urlopie ojcowskim i urlopie rodzicielskim. Ponadto należy wskazać dane o okresie, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, jeżeli obniżył wymiar etatu w czasie, kiedy był uprawniony do urlopu wychowawczego. To najważniejsze zmiany, jakie dotyczą wypełniania świadectwa pracy.
-
Jak zatrudniać na wyższych stanowiskach w służbie cywilnej - odpowiedzi na najtrudniejsze pytania z praktyki
Od 23 stycznia 2016 r. wyższe stanowiska w służbie cywilnej są obsadzane w drodze powołania. Wcześniej zatrudnienie na takich stanowiskach następowało na podstawie otwartego i konkurencyjnego naboru. Powołanie na wyższe stanowisko w służbie cywilnej następuje na czas nieokreślony.
-
Uzyskanie lub utrata przez pracownika mandatu radnego - obowiązki pracodawcy
Pracownicy, którzy utracili mandat radnego i korzystali z urlopu bezpłatnego, powinni zostać przyjęci do pracy, jeżeli w ciągu 7 dni od wygaśnięcia mandatu zgłoszą gotowość do podjęcia zatrudnienia. Natomiast pracownikom, którzy uzyskali mandat radnego w wyborach 16 listopada 2014 r., trzeba udzielić urlopu bezpłatnego, jeżeli funkcja radnego będzie kolidować z wykonywaniem dotychczasowych obowiązków
-
Jakie konsekwencje ubezpieczeniowe powoduje udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego
Korzystanie przez pracownika z urlopu bezpłatnego wywołuje zmianę jego sytuacji w zakresie m.in. prawa do świadczeń chorobowych czy zdrowotnych z powszechnego systemu opieki zdrowotnej. Wraz z pracownikiem prawo do świadczeń zdrowotnych tracą członkowie jego rodziny.
-
Jak urlop bezpłatny wpływa na możliwość dokonania zajęcia alimentacyjnego
Jeden z naszych pracowników zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przez większość dni marca był na urlopie bezpłatnym i za kilka dni pracy w tym miesiącu otrzymał wynagrodzenie w wysokości ok. 250 zł. Wynagrodzenie pracownika jest zajęte z tytułu alimentów. Czy w tej sytuacji możemy dokonać potrącenia?
-
Urlopy pracownicze
Praktyka wskazuje, że regulacje związane z różnego rodzaju urlopami wciąż nie do końca są jasne i budzą wątpliwości. Najwięcej problemów sprawiają nam przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego, a to dlatego, że w ostatnich latach były one gruntownie nowelizowane: raz z początkiem 2003 r. - zmiany dotyczyły głównie planu urlopów oraz urlopu proporcjonalnego, a następnie od 1 stycznia 2004 r., kiedy to
-
Przewodnik po urlopach
Z tytułu pozostawania w stosunku pracy pracownik ma wiele uprawnień. Jednym z podstawowych jest niezbywalne prawo do odpoczynku. Jest ono realizowane między innymi podczas urlopu wypoczynkowego. Jednak są też inne sytuacje, które powodują, że pracodawca może lub wręcz ma obowiązek udzielić pracownikowi wolnego czasu. Pracownik, poza świadczeniem pracy, może mieć również inne obowiązki wynikające bądź
-
Wszystko o urlopach pracowniczych
Kiedy mówimy o „urlopie”, przeważnie myślimy o urlopie wypoczynkowym regulowanym przepisami kodeksu pracy - jest on bowiem urlopem, z którego korzystamy najczęściej. Właśnie ten typ urlopu oraz zasady jego udzielania bardzo szczegółowo omawiamy w pierwszej części, w dalszej kolejności przedstawiamy urlopy wypoczynkowe należne różnym grupom zawodowym. Ale oczywiście urlop wypoczynkowy nie jest jedynym
-
Urlopy pracownicze w pytaniach i odpowiedziach
Wakacje coraz bliżej, a wraz z nimi - okres urlopowy. To jest prawdopodobnie powód zwiększenia zainteresowania naszych Czytelników problematyką urlopów pracowniczych. Jako odzew na zapotrzebowanie przygotowaliśmy dodatek, w którym zamieściliśmy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Mamy nadzieję, że okaże się przydatny.
