Przewodnik po urlopach

Jednak są też inne sytuacje, które powodują, że pracodawca może lub wręcz ma obowiązek udzielić pracownikowi wolnego czasu. Pracownik, poza świadczeniem pracy, może mieć również inne obowiązki wynikające bądź z pełnionych przez niego funkcji (radnego, członka komisji pojednawczej, przynależności do zakładowej organizacji związkowej), bądź z kontynuowanej nauki - zarówno w ramach kursów, jak i zajęć szkolnych. Pracownik może przecież być dawcą krwi, ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego czy ochotnikiem w Straży Pożarnej i - jak Państwo się przekonają - ma to bardzo duży wpływ na jego wymiar czasu pracy, a ściślej - czasu wolnego. Pracownik może wreszcie przeżywać ważne zdarzenia w życiu osobistym - zawrzeć związek małżeński, świętować narodziny dzieci, żegnać najbliższych zmarłych. Te najważniejsze w życiu każdego człowieka epizody pozostają również pod ochroną przepisów prawa pracy.

Korzystanie jednakże z tych uprawnień przez pracowników dotyka bezpośrednio spraw związanych z funkcjonowaniem zatrudniających ich zakładów pracy i ich organizacją.

O tym, jak godzić interesy obu stron, jak postępować, gdy pracownik „ma wolne”, mówimy w tym numerze „Poradnika”.