Jak naliczać wynagrodzenie zasadnicze za urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego w systemie równoważnym

Pytanie dotyczy pracownika tymczasowego, trzymującego wynagrodzenie zasadnicze w stawce miesięcznej, zatrudnionego w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym w równoważnym systemie czasu pracy. Harmonogram pracy w kolejnych miesiącach jest niezgodny z nominałem miesiąca, dla przykładu do przepracowania 224 h (nominał 168 h) w pierwszym miesiącu, 184 h (nominał 160 h) w kolejnym i 80 h (nominał 160 h)

Najczęściej popełniane błędy przy wynagradzaniu pracowników samorządowych – wnioski z kontroli RIO

Naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzeń i świadczeń w jednostkach samorządu terytorialnego podlega kontroli przez regionalne izby obrachunkowe (RIO). Z kontroli tych wynika, że wszelkie nieprawidłowości i uchybienia w tym zakresie są najczęściej spowodowane błędną interpretacją obowiązujących przepisów prawa bądź ich nieprzestrzeganiem. Błędy występują najczęściej przy naliczaniu dodatków, nagród i

Zasady wynagradzania pracowników socjalnych po zmianie przepisów od 1 lipca 2024 r.

Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa czy dodatek za pracę w terenie. Mogą oni również nabyć prawo do dodatku specjalnego, dodatku funkcyjnego czy nagrody. Ponadto za

Czy należy wyrównać kwotę wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego do wynagrodzenia zasadniczego

Jak zmiana siatki płac wpływa na prawo do nowego wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po zwolnieniu lekarskim

Jak obliczyć wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Dla przykładu pracuje 128 godzin w pierwszym miesiącu, 168 godzin w drugim miesiącu, a 208 godzin w trzecim miesiącu, w którym korzysta z urlopu 48 godzin. Stawka minimalna to 4242 zł. Jak należy pomniejszyć wynagrodzenie zasadnicze? Czy dzieląc stawkę wynagrodzenia przez godziny do przepracowania wynikające

Czy premia uznaniowa może stanowić honorarium dla pracownika za działalność twórczą

Czy wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy powinny być wliczone do podstawy ekwiwalentu za urlop pracownicy samorządowej

Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na cały etat kończy się umowa o pracę na zastępstwo w dniu 3 kwietnia 2024 r. Pracownica zatrudniona na zastępstwo od listopada 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu, po czym przeszła na urlop macierzyński od 5 czerwca 2023 r. do 2 czerwca 2024 r. Ostatnia zmiana wynagrodzenia dla pracownicy miała miejsce 1 stycznia 2023 r., ustalając płacę

Czy nauczyciel powinien zwrócić dodatek wyrównawczy wypłacony do minimalnego wynagrodzenia po wejściu w życie podwyżek wynagrodzenia zasadniczego

W styczniu wypłacono nauczycielowi dodatek wyrównawczy do minimalnego wynagrodzenia. Czy po wejściu w życie podwyżek wynagrodzenia zasadniczego nauczyciel powinien zwrócić dodatek wyrównawczy otrzymany w styczniu?

Jak prawidłowo obliczyć dodatek stażowy, który jest procentowym udziałem wynagrodzenia zasadniczego

Czy pracownikom samorządowym w pełnej wysokości przysługuje dodatek stażowy za wysługę lat za okres zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Co w sytuacji, gdy w jednym miesiącu wystąpią zarówno choroba, jak i zwolnienie z tytułu działania siły wyższej? Jak prawidłowo obliczyć dodatek stażowy, który jest procentowym udziałem wynagrodzenia zasadniczego? Rozważmy sytuację, w której wynagrodzenie zasadnicze

Jaką podstawę wynagrodzenia zasadniczego należy przyjąć do wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, gdy pracownica jest na zasiłkach i umowa nie będzie kontynuowana

Pracownica zatrudniona została 1 września 2020 r. na czas określony. Wynagrodzenie: 1 września 2020 r. - 31 grudnia 2020 r. - 2 600 zł (wynagrodzenie zasadnicze + stażowe + 300 zł dodatku specjalnego), 1 stycznia 2021 r. - 31 grudnia 2021 r. - 2800 zł (wynagrodzenie zasadnicze + stażowe + 300 zł dodatku specjalnego), 1 stycznia 2022 r. (ostatnia podpisana umowa na czas określony do 31 maja 2023 r.)

Czy podwyżka wynagrodzenia zasadniczego wprowadzona w danym roku powinna być uwzględniona przy wyliczeniach dla pracownika, który w tym samym roku rozwiązał umowę o pracę

Pracownica, która wróciła z urlopu wychowawczego trwającego od 2018 r. zdecydowała się rozwiązać umowę o pracę. Wypłaciliśmy jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownicy otrzymali podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od 2018 r. Jakie wynagrodzenie zasadnicze powinniśmy przyjąć do wyliczeń: to, które pracownica miała w 2018 r., czy też obecną podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego na

Przepisy wiązały ręce, ale szpital i tak zapłaci za nierówne pensje

DGP 

Pielęgniarka pracująca w zespole ratownictwa medycznego nie może mieć wyższego wynagrodzenia zasadniczego niż ratownik medyczny, o ile zakres ich obowiązków jest taki sam - wynika z nieprawomocnego wyroku Sądu Rejonowego Lublin-Zachód w Lublinie

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i za zwolnienie ze świadczenia pracy pracownika, którego wynagrodzenie ogranicza ustawa kominowa

Wzrost wynagrodzeń nauczycieli z wyrównaniem od 1 maja 2022 r.

Od 1 maja 2022 r. wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli wzrosła o 4,4%. Ponadto od tego terminu tabela stanowiąca załącznik do rozporządzenia z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy zawiera

Ustalanie najniższego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych

Pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych wykonujący zawody medyczne są objęci przepisami gwarantującymi ochronę ich wynagrodzenia zasadniczego i stopniowe podwyższanie tych wynagrodzeń. Gwarantem tego jest ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Przepisy tej ustawy mają charakter szczególny, a zatem należy je stosować przed ustawą z 10 października

Zasady wynagradzania pracowników socjalnych

Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, a także dodatkowe wynagrodzenie

Minimalne płace z ustawy o pół roku szybciej

DGP 

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w przypadku utraty premii regulaminowej

Wyrównanie pensji nauczycielskich od 1 września 2020 r.

Od 1 września 2020 r. kwota bazowa, od której ustalane jest średnie wynagrodzenie dla nauczycieli, wzrosła do 3537,80 zł. Nauczyciele otrzymają podwyżkę z wyrównaniem za wrzesień 2020 r. łącznie z pensją za październik 2020 r.

Zmiana wysokości wynagrodzeń zasadniczych przysługujących urzędnikom oraz innym pracownikom sądów i prokuratury

Zmiana miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych

Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego kierowników i specjalistów OZSS

Nowe tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych oświacie niebędących nauczycielami