Czy wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy powinny być wliczone do podstawy ekwiwalentu za urlop pracownicy samorządowej

Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na cały etat kończy się umowa o pracę na zastępstwo w dniu 3 kwietnia 2024 r. Pracownica zatrudniona na zastępstwo od listopada 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu, po czym przeszła na urlop macierzyński od 5 czerwca 2023 r. do 2 czerwca 2024 r. Ostatnia zmiana wynagrodzenia dla pracownicy miała miejsce 1 stycznia 2023 r., ustalając płacę zasadniczą na poziomie 4 180 zł brutto plus dodatek stażowy w wysokości 6%. Czy do podstawy ekwiwalentu za urlop należy wliczyć wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem stażowym?