Jak obliczyć wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Dla przykładu pracuje 128 godzin w pierwszym miesiącu, 168 godzin w drugim miesiącu, a 208 godzin w trzecim miesiącu, w którym korzysta z urlopu 48 godzin. Stawka minimalna to 4242 zł. Jak należy pomniejszyć wynagrodzenie zasadnicze? Czy dzieląc stawkę wynagrodzenia przez godziny do przepracowania wynikające z planu, czyli 208, czy też przez godziny do przepracowania wynikające z normy miesiąca, czyli 168 godzin? Obliczenie to wygląda tak: 4242/208*48=978,92 zł, 4242-978,92=3263,07 zł. Alternatywnie, 4242/168*48=1212 zł, 4242-1212=3030 zł.