Ustalanie najniższego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych

Pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych wykonujący zawody medyczne są objęci przepisami gwarantującymi ochronę ich wynagrodzenia zasadniczego i stopniowe podwyższanie tych wynagrodzeń. Gwarantem tego jest ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Przepisy tej ustawy mają charakter szczególny, a zatem należy je stosować przed ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Ustawę o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego należy stosować do podmiotów i pracowników wprost w niej wymienionych.

Podmioty lecznicze i pracownicy objęci zakresem ustawy

Podmiotami leczniczymi w zakresie, w jakim wykonują działalność leczniczą, są:

• przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy z 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców, we wszelkich formach przewidzianych dla wykonywania działalności gospodarczej, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej,
• samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej,
• jednostki budżetowe, w tym państwowe jednostki budżetowe tworzone i nadzorowane przez Ministra Obrony Narodowej, ministra właściwego do spraw wewnętrznych, Ministra Sprawiedliwości lub Szefa Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, posiadające w strukturze organizacyjnej ambulatorium, ambulatorium z izbą chorych lub lekarza podstawowej opieki zdrowotnej, pielęgniarkę podstawowej opieki zdrowotnej lub położną podstawowej opieki zdrowotnej w rozumieniu przepisów ustawy z 27 października 2017 r. o podstawowej opiece zdrowotnej,