Czy pracodawca prowadzący prywatną praktykę stomatologiczną podwyższając minimalne wynagrodzenie powinien uwzględnić przepisy o podmiotach leczniczych

PYTANIE

Przedsiębiorca prowadzący prywatną praktykę stomatologiczną, posiadający wpis do CEIDG, (nie posiada podpisanej umowy z NFZ) zatrudnia na podstawie umowy o pracę asystentki stomatologiczne i techników dentystycznych. Czy w związku z tym że od 1 lipca ustawowo uległa zmianie wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, przedsiębiorca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia z uwzględnieniem współczynników przypisanych dla danej grupy zawodowej?