Poradnia z prawa pracy
-
Czy zwiększenie obowiązków daje prawo do wypłaty dodatku specjalnego pracownikowi samorządowemu
Jesteśmy jednostką samorządową. W regulaminie wynagradzania mamy zapis odnośnie dodatku specjalnego, który może być wypłacony pracownikowi w okresie zwiększenia obowiązków służbowych. Czy w przypadku otrzymania przez pracownika pisma o czasowym zwiększeniu jego obowiązków pracodawca ma obowiązek wypłacenia mu dodatku? Czy pracownik ma prawo żądać takiego dodatku?
-
Wobec pracownika można wyciągnąć konsekwencje nawet za wpis na zamkniętej grupie
Wbrew powszechnemu przekonaniu każda aktywność w mediach społecznościowych może mieć charakter publiczny. Pracodawca może zatem sprawdzać, co publikują zatrudnione u niego osoby
-
Potrzeby zakładu pracy czasem ważniejsze niż prawo do odpoczynku
Pracodawca w każdej chwili może przerwać wypoczynek zatrudnionej u niego osoby, jeśli wymagają tego okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Przepisy nie precyzują jednak, jak to zrobić, zwłaszcza gdy pracownik nie odbiera telefonu służbowego
-
Czy pracownik może zawiadomić swojego pracodawcę o przyczynach nieobecności w pracy za pomocą SMS
Pracownik wysłał do swojego bezpośredniego przełożonego SMS zawiadamiając go, że nie był wczoraj w pracy, bo miał awarię w domu. Czy taki sposób powiadamiania pracodawcę o przyczynach nieobecności w pracy jest dopuszczalny?
-
Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, który w terminie nie odrzucił sprzeciwu pracownika wobec kary porządkowej
Pracownik został ukarany karą porządkową. Wniósł do pracodawcy sprzeciw od zastosowania tej kary. Przez niedopatrzenie nikt z uprawnionych przez pracodawcę osób nie odniósł się do tego sprzeciwu. Co to oznacza dla pracodawcy?
-
Niedopuszczenie pracownika do pracy wskutek badania trzeźwości – jak wpływa na prawo do wynagrodzenia
Czas niedopuszczenia pracownika do pracy z powodu obecności w organizmie alkoholu, wskazującej na stan po jego użyciu albo stan nietrzeźwości, jest okresem nieobecności niepłatnej. W sytuacji zaś, gdy wynik badania trzeźwości nie wskaże na spożycie alkoholu, czas niedopuszczenia zatrudnionego do pracy należy traktować jako absencję usprawiedliwioną, za którą przysługuje wynagrodzenie. Naliczać się
-
Czy nieobecność pracownika od dnia rozpoczęcia pracy, brak kontaktu z pracodawcą oraz nieusprawiedliwiona nieobecność daje podstawę do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Pracownik rozpoczął pracę 24 kwietnia 2023 r. Dnia 25 kwietnia 2023 r. poprzez wiadomość SMS pracownik poinformował, że nie będzie go w pracy z powodu choroby. Od tego momentu pracownik nie kontaktował się z zakładem pracy, nie wskazał orientacyjnego czasu swojej nieobecności. Zwolnienie lekarskie do dnia 26 maja
-
Czy można nałożyć karę porządkową na pracownika za nieposłuszeństwo wobec poleceń przełożonego oraz niewłaściwe wykonywanie obowiązków
Czy można udzielić kary prorządowej pracownikowi w przypadku, gdy nie wykonuje on poleceń służbowych przełożonego, gdy wykonuje swoje obowiązki w sposób niewłaściwy powodując ubytki w produkcie (produkt do zezłomowania)?
-
Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy
26 kwietnia 2023 r. weszła w życie rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy. Wprowadziła ona istotne zmiany w zakresie praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Nowelizacja wdraża do polskiego systemu prawnego dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance.
-
Nowe uprawnienie pracodawcy - prewencyjna kontrola trzeźwości pracownika
21 lutego 2023 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy dopuszczająca przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracownika przez pracodawcę.
-
Prewencyjne kontrole trzeźwości pracowników – nowe uprawnienie dla pracodawców
21 lutego 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, dzięki której pracodawcy uzyskali możliwość przeprowadzania prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników. Zgodnie z nowymi przepisami dla przeprowadzenia kontroli nie trzeba mieć podejrzenia wobec pracownika, wskazującego na spożycie przez niego alkoholu. Wystarczy sama konieczność ochrony niektórych dóbr, którym taki stan pracownika mógłby
-
Czy przy ustalaniu kary pieniężnej należy uwzględniać premię uznaniową
Za nieprzestrzeganie przepisów bhp postanowiliśmy udzielić pracownikowi kary pieniężnej w wysokości jego 1-dniowego wynagrodzenia. Jest on opłacany za pracę stałą pensją zasadniczą oraz zmiennymi premiami uznaniowymi wypłacanymi mu co miesiąc za sumienną pracę. Jak obliczyć wysokość kary - czy przy obliczaniu kary w wysokości 1-dniowego wynagrodzenia powinniśmy uwzględniać wspomniane premie? - pyta
-
Praca zdalna i badanie trzeźwości pracowników – nowelizacja Kodeksu pracy
Sejm uchwalił 1 grudnia 2022 r. ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Wprowadza ona do Kodeksu pracy przepisy dopuszczające pracę zdalną oraz badanie trzeźwości pracowników przez pracodawców.
