Czy przy ustalaniu kary pieniężnej należy uwzględniać premię uznaniową

Za nieprzestrzeganie przepisów bhp postanowiliśmy udzielić pracownikowi kary pieniężnej w wysokości jego 1-dniowego wynagrodzenia. Jest on opłacany za pracę stałą pensją zasadniczą oraz zmiennymi premiami uznaniowymi wypłacanymi mu co miesiąc za sumienną pracę. Jak obliczyć wysokość kary - czy przy obliczaniu kary w wysokości 1-dniowego wynagrodzenia powinniśmy uwzględniać wspomniane premie? - pyta Czytelniczka z Przemyśla.