Czy nieobecność pracownika od dnia rozpoczęcia pracy, brak kontaktu z pracodawcą oraz nieusprawiedliwiona nieobecność daje podstawę do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Pracownik rozpoczął pracę 24 kwietnia 2023 r. Dnia 25 kwietnia 2023 r. poprzez wiadomość SMS pracownik poinformował, że nie będzie go w pracy z powodu choroby. Od tego momentu pracownik nie kontaktował się z zakładem pracy, nie wskazał orientacyjnego czasu swojej nieobecności. Zwolnienie lekarskie do dnia 26 maja 2023 r. również nie wpłynęło do zakładu pracy. Niejednokrotne próby kontaktu z pracownikiem (na wskazany przez niego numer kontaktowy) kończyły się fiaskiem. Za każdym razem załączała się poczta głosowa. Pracownik w żaden sposób nie kontaktował się z zakładem pracy. Numer wskazany przez pracownika jako do osoby w przypadku nieszczęśliwego wypadku został podany nieprawidłowo. 26 maja 2023 r. otrzymaliśmy korespondencję od pracownika (nadana dnia 24 maja 2023 r. w urzędzie pocztowym) z informacją dotyczącą dołączenia pozostałych świadectw pracy z uprzednich zakładów pracy. Nic poza tym. Do 26 maja 2023 r. pracownik nie stawił się w pracy, nie usprawiedliwił swojej nieobecności w pracy. Czy opisana sytuacja daje podstawy do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego?