Likwidacja wynagrodzenia chorobowego pod wielkim znakiem zapytania
Wygląda na to, że reforma, której ogłoszenie pół roku temu odbiło się szerokim echem, zostanie odłożona na długo w czasie. A być może nawet zupełnie odwieszona na kołek
Wygląda na to, że reforma, której ogłoszenie pół roku temu odbiło się szerokim echem, zostanie odłożona na długo w czasie. A być może nawet zupełnie odwieszona na kołek
Kod C oznacza niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu. Pracownikowi, który otrzymał zwolnienie lekarskie z kodem C nie przysługuje prawo do wynagrodzenia ani zasiłku przez pierwsze 5 dni od daty rozpoczęcia zwolnienia. Jeśli kilka po sobie wystawionych zwolnień lekarskich (bez dnia przerwy) ma kod C, czy każde odrębne zwolnienie lekarskie opatrzone kodem C oznacza brak prawa do zasiłku
Pracownik nie przyszedł do pracy w dniu 29 lipca, zgłosił, że jest chory (nie było L4), w dniu 30 lipca pojawił się w pracy i przepracował cały dzień. Dnia 31 lipca ponownie źle się poczuł i udał się do lekarza. Zostało wystawione zwolnienie lekarskie w dniu 31 lipca na okres od 29 lipca do 30 lipca. Jak mamy zachować się w tej sytuacji? Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe lub
Podczas zasiłku chorobowego pracownica otrzymywała pełny dodatek stażowy. Po zakończeniu zasiłku chorobowego rozpoczęła pobieranie zasiłku macierzyńskiego, podczas którego dodatek stażowy nie jest wypłacany oddzielnie. Czy w takiej sytuacji należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego uwzględniając dodatek stażowy?
Klient wypłaca premię uznaniową pracownikom. Nie posiada regulaminu pracy. Niektórzy pracownicy otrzymują premię w okresie całomiesięcznej nieobecności z powodu choroby. Inni nie otrzymują premii w okresie choroby. Czy w tych obu przypadkach premię uznaniową należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Klient wypłaca też ekwiwalent za używanie własnego obuwia w wysokości 10 zł miesięcznie
Pracownik chorował 132 dni ciągiem, po czym uzyskał zdolność do pracy i pracował 4 dni. Po tych 4 dniach zaczął chorować (nie wiemy, czy na tą samą, czy inną chorobę). Czy mamy liczyć ten okres jako ciągłość choroby do 182 dni, czy okres zasiłkowy liczy się od nowa? W pierwszej sytuacji pracownik upadł w pracy, ponieważ zakręciło mu się w głowie i był na zwolnieniu przez długi czas, ponieważ lekarze
Pracownik odszedł na emeryturę 27.03.2024 r. i wykorzystał 13 dni L-4. Zatrudniamy powyżej 20 osób. Tą samą osobę już jako emeryta zatrudniliśmy od 01.04.2024 r. Aktualnie wpłynęło chorobowe. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień, a następnie zasiłek chorobowy? Co stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia/zasiłku?
Można je podzielić na okoliczności zawinione i niezawinione. W przypadku tych pierwszych ubezpieczony traci prawo do świadczenia z powodu własnego zachowania, a drugich – brak prawa do zasiłku lub jego utrata nie zależą od niego
Pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy do 30 czerwca br. Równocześnie prowadził działalność gospodarczą, z tytułu której nie podlegał ubezpieczeniom społecznym. Po rozwiązaniu umowy o pracę – od 1 lipca 2024 r. – zgłosił się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, w tym ubezpieczenia wypadkowego, z tytułu prowadzenia działalności. Pod koniec pracy na etacie, tj. 25 czerwca, stał
Jeśli przez cały lipiec pracownik nie będzie wykonywał pracy z powodu choroby to nie przysługuje mu żadne wynagrodzenie? Natomiast jeśli pracodawca jest płatnikiem zasiłków, to musi pamiętać o podniesieniu podstawy wymiaru zasiłku za okres od 1 lipca do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od tego dnia, proporcjonalnie do części etatu?
Dla celów zasiłkowych jest on uznawany za czas przepracowany. Problematyczne bywa jednak ustalenie do obliczenia postawy zasiłku wynagrodzenia za miesiąc, w którym oprócz wypoczynku pracownik także chorował
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ze stawką godzinową, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym miał zaplanowane godziny pracy na ten okres (wynikające z potrzeby pracodawcy) ponad wymiar etatu, czyli np. 01/2024 - 100 h; 02/2024 - 100 h; 03/2024 - 50 h. Rozwiązał umowę z dniem 29.02.2024 r. i od 01.03.2024 r. złożył w ZUS zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy zasiłku chorobowego wchodzą wypłacone pracownikowi