Śląskie samorządy chcą skończyć z kilkuzłotowymi odszkodowaniami
-
Jak zaksięgować odszkodowanie za bezpodstawne zwolnienie pracownika
Pracownik został zwolniony z pracy z art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.). Pracownik złożył wniosek do sądu o bezpodstawne zwolnienie i zostało mu zasądzone odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powódki daną kwotę tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez
-
Interpretacja indywidualna z dnia 27 sierpnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.425.2024.2.MK
Skutki podatkowe dotyczące otrzymanego odszkodowania z tytułu odebrania części działki pod budowę autostrady.
-
Porzucenie pracy przez pracownika – czy pracodawca może odzyskać poniesione koszty zatrudnienia
Problematyka wprowadzenia do umowy o pracę postanowień zabezpieczających pracodawcę przed stratami finansowymi związanymi z rezygnacją nowo zatrudnionego pracownika z pracy w krótkim czasie po podpisaniu umowy i żądania zwrotu poniesionych kosztów (m.in. badań lekarskich czy szkoleń bhp) jest bardzo złożona. Koszty te co do zasady obciążają bowiem pracodawcę. Może on jednak w pewnych okolicznościach
-
Czy odszkodowanie za utracone korzyści korzysta ze zwolnienia z PIT – wyrok NSA
Zwolnienie z PIT przewidziane w art. 21 ust. 1 pkt 3 updof ma zastosowanie tylko do odszkodowań za poniesione straty. Nie dotyczy ono odszkodowań za utracone korzyści – wyrok NSA z 10 maja 2024 r., sygn. akt II FSK 2177/23.
-
Ustawa o ochronie sygnalistów – nowe obowiązki dla pracodawców
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą niebawem objęci nowymi obowiązkami związanymi z wdrożeniem ustawy z 14 czerwca 2024 r o ochronie sygnalistów. Będą musieli przygotować procedury dotyczące zgłaszania naruszeń prawa przez osoby u nich zatrudnione bądź z nimi współpracujące. Nowe regulacje mają chronić sygnalistów przed ewentualnymi działaniami odwetowymi pracodawcy po zgłoszeniu przez
-
Szkoda planistyczna umożliwia wystąpienie o odszkodowanie po sprzedaży nieruchomości
Przedsiębiorca może żądać od gminy odszkodowania, jeżeli w związku z uchwaleniem planu miejscowego albo jego zmianą należąca do niego nieruchomość straciła na wartości i sprzedał on ją po obniżonej cenie
-
Czy odszkodowanie otrzymane od ubezpieczyciela biura rachunkowego stanowi przychód opodatkowany PIT
Prowadzę biuro rachunkowe. Zatrudniam księgowego. W wyniku jego błędu klient musiał zapłacić odsetki. Posiadam na wypadek takich zdarzeń wykupioną polisę ubezpieczeniową. Czy kwota odszkodowania otrzymanego od ubezpieczyciela biura rachunkowego stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatkach dochodowych dla klienta tego biura czy dla mnie? Czy na tę sytuację jakiś wpływ może mieć forma wypłaty
-
Czy przychód Spółdzielni z odszkodowania za pozbawienie prawa użytkowania wieczystego gruntu jest zwolniony z podatku dochodowego od osób prawnych?
Pewna spółdzielnia mieszkaniowa została wywłaszczona na rzecz Skarbu Państwa z prawa użytkowania wieczystego działki o charakterze rekreacyjnym położonej wzdłuż linii kolejowej. Na tej działce znajdował się teren zielony z licznymi nasadzeniami oraz ścieżka spacerowa dla mieszkańców osiedla spółdzielczego. Z tytułu tego wywłaszczenia spółdzielnia otrzymała, decyzją wojewody, odszkodowanie. Spółdzielnia
-
Czy odszkodowanie otrzymane za grunty przejęte pod gminną inwestycję drogową jest opodatkowane PIT
Do prowadzonego przez mnie biura rachunkowego zgłosił się klient – osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej. Od 1997 r. jest właścicielem niezabudowanej nieruchomości położonej w gminie X. W 2023 r. wojewoda wydał decyzję o zezwoleniu na realizację inwestycji drogowej. Wśród nieruchomości przeznaczonych pod tę inwestycję znalazła się między innymi działka należąca do klienta. W styczniu
-
Jak prawidłowo wyliczyć podstawę do wypłaty odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji
31 lipca 2023 r. zakończyliśmy współpracę z naszym pracownikiem. Pracownik miał podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia (25% wynagrodzenia przez okres 6 miesięcy po ustaniu zatrudnienia). Pracownik od 9 maja 2023 r. do 31 lipca 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim za które otrzymał odpowiednio wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Do kwietnia 2023 r. otrzymywał premię
-
Jakie są podatkowe konsekwencje odszkodowania za zakaz konkurencji w kontrakcie menedżerskim
W związku z rozwiązaniem kontraktu menadżerskiego oraz umową o zakazie konkurencji, menadżerowi przysługuje odszkodowanie w miesięcznych ratach. Wypłata odszkodowania jest określona w odrębnej umowie. Wynagrodzenie za pełnienie funkcji menadżera przed rozwiązaniem umowy podlegało dobrowolnej składce chorobowej (oświadczenie menadżera). Menadżer został wyrejestrowany z ubezpieczeń (ZUS ZWUA). Wypłacone
-
Zniesienie ograniczeń COVID-19 od 1 lipca 2023 r. – skutki w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych
Od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzonego w związku z zakażeniami COVID-19. Dla pracodawców wiąże się to ze zniesieniem licznych ograniczeń i szczególnych rozwiązań ustanowionych z powodu COVID-19. Wiele z nich dotyczy obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ich cechą wspólną jest to, że znajdują one zastosowanie w okresie obowiązywania stanu epidemii lub
-
Czy odszkodowanie wypłacone pracownikowi w ramach zwolnień grupowych jest opodatkowane PIT
Pracownik został zwolniony w ramach zwolnień grupowych. Czy otrzymane przez niego z tego tytułu odszkodowanie powinno być opodatkowane PIT?
-
Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2023 r. i jego wpływ na wybrane świadczenia pracownicze
Od 1 lipca 2023 r. obowiązuje wyższa kwota płacy minimalnej, która wynosi 3600 zł (wzrost o 110 zł). Zmiana wysokości tej płacy wpływa na wynagrodzenia i inne uzależnione od niej świadczenia. Wyjątkiem będzie sytuacja, w której ustawodawca zastrzega, że podstawą do wyliczeń jest minimalne wynagrodzenie w kwocie ustalonej od 1 stycznia, np. minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla opłacających
-
Odprawy i odszkodowania dla pracowników – jak je przyznawać i rozliczać
Jeśli dochodzi do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, często pracodawca oprócz rozliczenia bieżących świadczeń ma obowiązek wypłaty odprawy, odszkodowania czy innych rekompensat, jeżeli zostały przewidziane w związku z zakończeniem zatrudnienia. O ile odprawy i odszkodowania przysługujące na podstawie powszechnych regulacji są obliczane na takich samych zasadach jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
-
Czy odszkodowanie za zniszczony środek trwały, który został zastąpiony nowym, jest zwolnione z PIT
Podatnik otrzymał odszkodowanie za zniszczony środek trwały. Nie chce go remontować. Chce kupić drugi, tego samego rodzaju, żeby zastąpił pierwszy. Czy w takim przypadku otrzymane odszkodowanie korzysta ze zwolnienia z PIT?
