Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę określoną w zleceniu przez część miesiąca, jeżeli strony ustaliły stałą stawkę miesięczną
Od 30 maja 2021 r. pracownicy socjalni mają prawo do dodatku do wynagrodzenia (tzw. dodatku terenowego) w wysokości miesięcznej wynoszącej 400 zł. Jest on wyższy o 150 zł od poprzednio obowiązującej kwoty (250 zł). Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymują dodatek w kwocie 400 zł, a w przypadku zatrudnienia na część etatu - część stosowną do etatu. Ponieważ zmiana dotycząca wysokości
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Jest to nowa forma dobrowolnego prywatnego oszczędzania przez osoby zatrudnione, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Przystąpienie osoby zatrudnionej do PPK powoduje dla podmiotów zatrudniających nowe obowiązki związane nie tylko z czynnościami administracyjnymi, ale przede wszystkim w zakresie
Czy wysokość minimalnego odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna być obliczana na podstawie wynagrodzenia brutto czy wynagrodzenia netto?
Pracodawca na wniosek pracownika ma obowiązek wystawienia mu zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia. W przypadku podania w zaświadczeniu nieprawdziwych informacji pracodawca może podlegać odpowiedzialności karnej.
Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa określane są w regulaminie wynagradzania nauczycieli. Podstawę wymiaru wynagrodzenia stanowi stawka osobistego zaszeregowania nauczyciela. Ponadto do podstawy wlicza się dodatek za warunki pracy, jeśli godziny ponadwymiarowe lub doraźnego zastępstwa nauczyciel zrealizował w warunkach trudnych lub
Jeżeli miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego (niższa niż 1000 zł), kwotę zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego. Kwota ta jest nazywana "podwyższeniem zasiłku macierzyńskiego".
Zatrudnienie pracownika w trakcie miesiąca ma wpływ na wysokość jego wynagrodzenia. Jeżeli wynagrodzenie jest określone w stałej miesięcznej stawce, wówczas zostanie ono pomniejszone o kwotę, która przysługiwałaby za dni, w których pracownik nie był zatrudniony. Jeżeli nowo zatrudniony pracownik choruje i nie nabył prawa do świadczenia chorobowego, to jego wynagrodzenie jest pomniejszane o kwotę przysługującą
Pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w razie niezdolności do pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego przez okres pierwszych 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Jeżeli jednak zatrudniona osoba ukończyła 50. rok życia, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez okres 14 dni w roku kalendarzowym.
W okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę ma on obowiązek udzielić pracownikowi dni na poszukiwanie nowej pracy. W tym celu, na wniosek pracownika, udziela mu 2 lub 3 dni wolnych (w przypadku 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia). W tym czasie zatrudniony zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia. Jednak za niewykorzystane dni zwolnienia nie przysługuje mu ekwiwalent
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 17 do 30 czerwca 2015 r. 10 lipca 2015 r. otrzymała zasiłek chorobowy za czerwiec w wysokości 1465,80 zł (zarabia 4550 zł brutto), wynagrodzenie za pracę oraz nagrodę uznaniową w wysokości 1200 zł, która zgodnie z regulaminem wynagradzania nie jest pomniejszana za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Jednocześnie dostaliśmy informację o
Pracownik od 1 lutego 2015 r. otrzymuje wynagrodzenie w nowej, wyższej stawce. Po wypłacie wynagrodzeń za styczeń dostarczył zwolnienie lekarskie na okres przypadający w styczniu, które rozliczymy w lutym. Czy wynagrodzenie powinniśmy pomniejszyć od stawki obowiązującej w styczniu czy w lutym?
Podstawy wymiaru składek nie stanowią składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, oraz zasiłki wypłacane na podstawie przepisów o wynagradzaniu. Jeżeli na podstawie przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy składnik wynagrodzenia przysługuje również za okres absencji, to w części przypadającej na czas niezdolności do
Zdecydowaliśmy się zwolnić za wypowiedzeniem jednego z zatrudnionych w naszej firmie specjalistów ds. sprzedaży. Jedną z przyczyn wypowiedzenia jest utrata zaufania do niego. Pracownika tego obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia, który upływa z ostatnim dniem listopada br. Jest on zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Otrzymuje
Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę, na podstawie której po ustaniu stosunku pracy pracownik będzie zobowiązany do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej. Natomiast pracodawca będzie musiał wypłacić byłemu pracownikowi odszkodowanie.
Wartość dodatkowych niepieniężnych świadczeń pracowniczych, takich jak abonamenty medyczne, jest wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego jedynie w sytuacji, gdy świadczenie to nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia lub zasiłku.
Płatnicy rozliczający ubezpieczonych przebywających na urlopach wychowawczych muszą w dokumentacji wykazywać składki emerytalno-rentowe od podstawy, która od 1 stycznia 2012 r. ustalana jest na nowych zasadach. Zmiana przepisów budzi wiele wątpliwości, a ZUS nadal pracuje nad ostatecznymi i wyczerpującymi wytycznymi w tym zakresie.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy obejmuje pracowników ze wszystkich grup zawodowych zatrudnionych zarówno w sektorze finansów