Czy pracownik zatrudniony w Polsce, posiadający adres zamieszkania w Austrii podlega składkom na ubezpieczenie społeczne w Polsce

W październiku 2024 r. Teatr Wielki - Opera Narodowa zatrudnił pracownika na umowę o pracę na czas określony. Pracownik oświadczył, że teatr jest jego jedynym miejscem zatrudnienia. Pracownik dla potrzeb otrzymania dokumentu S1, na podstawie którego chciałby korzystać z opieki zdrowotnej w Austrii złożył oświadczenie do ZUS, że posiada adres zamieszkania i zameldowania w Austrii. Czy pracownik w tej

Czy w przypadku złożenia wniosku przez pracownika o zmianę umowy na czas nieokreślony pracodawca powinien rozwiązać dotychczasową umowę i zawrzeć nową, czy powinien dokonać tego w ramach aneksu

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony złożył wniosek na podstawie art. 293 § 1 Kodeksu pracy o zmianę umowy na czas nieokreślony. Jak powinien to zmienić pracodawca? Czy powinien rozwiązać dotychczasową umowę na czas określony i zawrzeć nową na czas nieokreślony, czy powinien dokonać tego na zasadzie porozumienia stron w ramach aneksu?

TSUE miesza w umowach

DGP 

Przyczyny zakończenia umowy terminowej trzeba było podać pracownikowi również przed zmianą prawa – uznał TSUE we wczorajszym wyroku wydanym w polskiej sprawie. To rodzi ryzyko, że firmy będą przegrywać toczące się postępowania i odpowie za to Skarb Państwa

Czy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony bez konkretnej daty z pracownikiem, któremu kończy się obecna umowa i orzeczenie o niepełnosprawności, aby uniknąć naruszania umowy z Powiatowym Urzędem Pracy

Podpisaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, któremu kończy się ona 31 sierpnia 2023 r. oraz orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności z dniem 31 sierpnia 2023 r. Mamy umowę z PUP o doposażenie stanowiska, w ramach której zatrudniony jest w/w pracownik. Zgodnie z przedmiotową umową musimy zatrudnić osobę niepełnosprawną na okres 3 lat tj. do 30 listopada 2024 r. Pracownik nowe orzeczenie może otrzymać

Zatrudnianie interwencyjne nie przekształca się w umowę na czas nieokreślony

Zasadą jest, że kolejna umowa zawarta na czas określony po upływie łącznie 33 miesięcy zatrudnienia przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Czy zasada ta będzie miała zastosowanie również w odniesieniu do nawiązywania stosunku pracy między pracodawcą a zatrudnioną przez niego osobą bezrobotną? Czy umowa interwencyjna podlega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony?

Umowa o pracę na czas określony po zmianach przepisów

Są i nowe uprawnienia, i pole interpretacji dla sądów

DGP 

Zatrudniony na podstawie umowy na czas określony zyskał po zmianach nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, lecz także prawo przywrócenia do pracy. Ale jest warunek: czas, by z niego skorzystać, nie może być za krótki. Tylko co to znaczy? Z kodeksu pracy to nie wynika, a każda sprawa może być źródłem sporów

Czy istnieje możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony z osobą, która wcześniej była zatrudniona na czas nieokreślony w powiatowym urzędzie pracy po przerwie w zatrudnieniu

Osoba, która przystąpiła do naboru na wolne stanowisko urzędnicze i pozytywnie przeszła rekrutację była już zatrudniona w PUP w okresie od 29 grudnia 2005 r. do 30 września 2022 r. na stanowisku urzędniczym w ramach umowy na czas nieokreślony. W związku z powyższym, czy w obecnym stanie prawnym po przerwie w zatrudnieniu w PUP możemy zawrzeć umowę o pracę po naborze na czas określony?

Zmiany w zawieraniu i rozwiązywaniu terminowych umów o pracę od 26 kwietnia 2023

Nowelizacja Kodeksu pracy, która obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w zakresie zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Zgodnie z nowymi przepisami dopuszczalny okres, na jaki może zostać zawarta z pracownikiem umowa na okres próbny, uzależniony jest od planowanego czasu trwania jego kolejnej umowy o pracę u tego pracodawcy. Nowością jest również obowiązek uzasadniania

Work-life balance - zmiany w Kodeksie pracy

Sejm 8 lutego 2023 r. uchwalił dużą nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą tzw. dyrektywy „work-life balance”. Nowelizacja przewiduje m.in. zmianę zasad korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem, wprowadza też nowy urlop opiekuńczy. Ponadto zmienią się zasady ochrony stosunków pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę zawartych na czas określony.

Czy w razie przejęcia zakładu pracy ograniczenia dotyczące terminowych umów o pracę ustala się od nowa

Czy pracodawca musi uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony w razie pozwu pracownika

Czy do umowy o pracę, w której nie zaznaczono, że jest umową na zastępstwo, stosuje się ograniczenie co do liczby umów i okresu zatrudnienia

Pracodawca zatrudnił pracownika na podstawie terminowej umowy o pracę na zastępstwo za chorego pracownika. Jednak nie zapisał tego faktu w umowie o pracę. Czy mimo to umowa będzie objęta wyłączeniem z limitu właściwego dla umów o pracę na czas określony (maksymalnie 3 umowy na łączny okres nieprzekraczający 33 miesięcy)?

Czy pracownik, który wypowiedział umowę na czas nieokreślony i wraca na to samo stanowisko może dostać umowę terminową

Umowy o pracę na okres próbny na nowo

DGP 

Czy umowa na zastępstwo, w której nie wskazano powodu wyłączenia limitów właściwych dla umów terminowych, jest ważna

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na zastępstwo. Umowa ta miała zostać wyłączona z limitów umów terminowych. Jednak przez niedopatrzenie nie zawarto w niej odpowiednich zapisów w tym zakresie. Czy w tej sytuacji umowa o pracę na zastępstwo jest nieważna?

Na ilu umowach na czas określony może być zatrudniony nauczyciel

Wyjątki od limitu czasowych umów muszą być precyzyjne

DGP 

Czy można przed wygaśnięciem terminowej umowy o pracę zamienić ją na bezterminową

Firma zawarła z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Okazało się, że to świetny pracownik, i firma chce go zatrudnić już na stałe, to znaczy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik się na to zgadza. Jak przeprowadzić procedurę?

Czy pracownik zatrudniony poprzednio na czas nieokreślony może zostać po przerwie zatrudniony na czas określony

Czy w razie zatrudnienia specjalisty ds. realizacji unijnego projektu należy stosować limit umów na czas określony

Jaką formę zatrudnienia wybrać w przypadku prac na wysokości

Szczelniejsze limity pracy czasowej

DGP 

Czy epidemia COVID-19 może uzasadniać niestosowanie limitów zatrudnienia terminowego

DGP