Wyjątki od limitu czasowych umów muszą być precyzyjne

Szkoły nie powinny zawierać umów o pracę na czas określony w celu stałego i długookresowego wykonywania zadań, które należą do normalnej ich działalności. Obiektywne powody, które umożliwiają długotrwałe zatrudnienie na takich kontraktach, powinny być doprecyzowane w krajowych przepisach. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 13 stycznia 2022 r.