Czy przy ustalaniu wysokości odprawy emerytalnej bierze się pod uwagę trzynastkę
Urzędnik samorządowy ma dostać odprawę emerytalną. Czy przy ustalaniu jej wysokości należy wziąć pod uwagę także trzynastkę tego pracownika?
Urzędnik samorządowy ma dostać odprawę emerytalną. Czy przy ustalaniu jej wysokości należy wziąć pod uwagę także trzynastkę tego pracownika?
Osoba przebywała do 16.05.2024 r. na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 17.05.2024 r. do 02.08.2024 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Od 05.08.2024 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Do podstawy przyjęto wynagrodzenie za maj, czerwiec oraz lipiec 2024 r. Osoba nie otrzymała w 2023 r. żadnego składnika wynagrodzenia, który jest wliczany do podstawy trzynastki, a zatem wypłacona trzynastka
Od 01.08.2024 r. zmniejszono pracownikowi wymiar etatu do 1/2, po czym 16.08.2024 r. pracownik zachorował. Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy proporcjonalnie do wymiaru obecnego etatu uwzględnić wypłaconą 01.03.2024 r. trzynastkę, czy tylko wynagrodzenie za sierpień należne po zmianie?
Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z 31 lipca 2023 r. We wrześniu br. pracodawca uzyskał informację, że pracownik naraził pracodawcę na straty finansowe. Sprawa została skierowana do prokuratury i jest w toku. Pracownik niejako przyznał się do winy, bo już częściowo naprawił szkodę, ale nie w całości. Czy byłemu pracownikowi można nie wypłacić trzynastej pensji za okres od stycznia
Pracownik zatrudniony od 1 września 2023 r. chorował 5 dni w październiku 2023 r. oraz 10 dni w listopadzie 2023 r. Za oba okresy należny był zasiłek chorobowy, ponieważ u poprzedniego pracodawcy w 2023 r. zostało mu już wypłacone wynagrodzenie za czas choroby. Ponadto zachorował 16 lutego 2024 r., w związku z czym miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe za 14 dni zwolnienia, a następnie zasiłek chorobowy
Czy wynagrodzenie za dodatkowy dzień wolny od pracy na podstawie zarządzenia burmistrza z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, powinno być wliczane do podstawy "13"?
Pracownik ma prawo do trzynastki za 2023 r., miał do niej prawo także za 2022 r. Zachorował w dniach 28-29 lutego 2024 r., ale zwolnienie to zostanie rozliczone dopiero przy wypłacie za miesiąc marzec br. W dniu 8 marca 2024 r. zostało wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. Którą trzynastkę należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku w opisanej sytuacji? Nadmieniam, że innemu pracownikowi
Nieprawidłowość Wójt gminy przyznawał kierownikom gminnych instytucji kultury (gminnej biblioteki publicznej oraz gminnego domu kultury) „trzynastki” na podstawie przepisów ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Stwierdził, że przepisy tej ustawy są łatwiejsze w stosowaniu i bardziej transparentne niż ustawa z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu
Jesteśmy jednostką budżetową mającą organizację związkową. Przewodniczący tej organizacji bierze dni wolne na wykonywanie pracy związkowej przy zachowaniu wynagrodzenia. Czy te dni wlicza się do podstawy naliczenia "13", czy traktuje się je na równi z 2 dniami opieki na dziecko?
Osoba została zatrudniona od 1 maja 2023 r. i była na zwolnieniu lekarskim od 1 do 6 lutego 2024 r. Trzynastkę wypłacono jej za 2023 r. w dniu 1 marca 2024 r. Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy wliczyć trzynastkę za 2023 r.? Ta sama osoba otrzymała dodatek specjalny w listopadzie i grudniu 2023 r. Czy w przypadku choroby w lutym 2024 r. można wliczyć te dodatki do podstawy zasiłku, czy należy
Do końca marca roku następującego po tym, w którym przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne, powinno zostać ono wypłacone. Za niedotrzymanie tego terminu grozi kara finansowa. Dziś odpowiadamy na kolejne pytania na temat trzynastki
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Za jego czas pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.
Pracownik jest zatrudniony od 1 maja 2022 r. z dodatkiem stażowym 0%. W lutym 2023 r. otrzymał trzynastkę za 2022 r. W październiku 2023 r. pracownik dostarczył świadectwa pracy, na podstawie których wyrównaliśmy mu wynagrodzenie za okres od maja 2022 r. do września 2023 r. W listopadzie 2023 r. pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy zasiłku chorobowego, wyliczając 1/8 trzynastki
Kiedy pracodawca (spółka z o.o.), jako płatnik składek ZUS może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu składki ZUS od dodatkowego wynagrodzenia rocznego naliczonego za 2023 r.? Wynagrodzenie zostanie wypłacone do 31 marca 2024 r., zaś ZUS zostanie opłacony do 15 kwietnia 2024 r. (czyli w terminie).
Pracownik państwowej jednostki budżetowej zatrudniony od 14 kwietnia 2023 r. sprawował opiekę nad dzieckiem w dniach od 30 stycznia 2024 r. do 2 lutego 2024 r. Wypłata wynagrodzenia, w której zostanie rozliczona nieobecność chorobowa nastąpi w dniu 26 lutego 2024 r. Wypłata trzynastki za 2023 r. miała miejsce w dniu 5 lutego 2024 r. Czy do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego należy wliczyć trzynastkę
Pracownica państwowej jednostki budżetowej zatrudniona od 1 stycznia 2009 r. przebywała na długotrwałej nieobecności - zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński, urlop rodzicielski. Pracownica powróciła do pracy w październiku 2023 r. W grudniu 2023 r. korzystała z zasiłku opiekuńczego nad dzieckiem. Czy w podstawie zasiłku opiekuńczego oprócz podstawy z 2 miesięcy wynagrodzenia zasadniczego powinno
Pracownik GOPS został ławnikiem w sądzie. Za czas wykonywania tej funkcji będzie otrzymywał z sądu rekompensatę pieniężną. W GOPS nieobecność ta będzie ewidencjonowana jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. Od jakiej podstawy powinnam naliczyć trzynastkę? Czy powinnam dopełnić podstawę trzynastki za te dni, kiedy nie otrzymywał wynagrodzenia, będąc ławnikiem?
Pracownik odszedł na emeryturę 30.04.2022 r. Jako emeryt ponownie został zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na czas określony od 6.05.2022 r. do 5.05.2023 r. Umowa rozwiązała się z upływem terminu, na który została zawarta, a pracownik zakończył karierę zawodową i pozostaje na emeryturze. Jak potraktować tego pracownika w kontekście trzynastki? Czy jeżeli nie przepracował wymaganego okresu
Czy w opisanych dalej przypadkach należy dokonać wyrównania wynagrodzenia chorobowego? Pierwszy przypadek. Pracownik chorował od września do listopada 2023 r. Otrzymywał wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy płatny przez ZUS. Do podstawy nie było ujęte dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2022 wypłacone w 2023 roku, ponieważ pracownik nie nabył do niego prawa (pracownik jest zatrudniony od
Pracownik jednostki budżetowej, zatrudniony w okresie 1.06.2004 r. - 12.05.2023 r., rozwiązał umowę w związku z przejściem na emeryturę (osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego). Przed rozpoczęciem pracy w naszej jednostce pełnił zawodową służbę wojskową w okresie 1.08.1975 r. - 29.02.2002 r. i był zgłoszony do ubezpieczenia społecznego jako emerytowany wojskowy. Czy na podstawie art. 2 ust. 3