Czy nauczyciel zatrudniony od 2 września 2024 r. nabędzie prawo do trzynastki
Czy nauczyciel zatrudniony od 2 września 2024 r. nabędzie prawo do trzynastki?
-
-
Kiedy trzeba przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku po wypłacie zaległej trzynastki
Jest to konieczne, gdy płatnik nie uwzględnił w podstawie wymiaru zasiłku tego składnika przysługującego za jeszcze wcześniejszy rok, bo pracownik nie nabył do niego prawa. Inaczej będzie, gdy dodatkowe wynagrodzenie roczne jednak przysługiwało
-
Zasady przyznawania prawa do trzynastki i jej wypłaty za 2024 r.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) jest premią za efektywnie i nienagannie wykonywaną pracę przez cały rok kalendarzowy w jednostce sfery budżetowej. Prawo do tej gratyfikacji mają również pracownicy, którzy nie przepracowali pełnego roku kalendarzowego, ale okres ten zasadniczo nie może być krótszy niż 6 miesięcy. W takim przypadku otrzymają trzynastkę w wysokości proporcjonalnej.
-
Kiedy wypłacić trzynastkę
Pracownik zatrudniony był w GOPS od 26.07.2022 do 31.08.2024. Efektywnie przepracował w 2024 roku powyżej 6 miesięcy. Czy przysługującą za 2024 rok 13-tkę należy wypłacić w ostatni dzień pracy, czy do końca marca 2025 roku? Pracodawca nie znajduje się w stanie likwidacji.
-
Czy uzupełnia się trzynastkę przyjmowaną do podstawy świadczenia chorobowego
Pytanie dotyczy uzupełnienia "13" do wyliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego. Stan faktyczny: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 10.02.2024 do 21.02.2024 roku. Wyliczając podstawę wynagrodzenia chorobowego bierzemy pod uwagę "13" wypłaconą w roku 2023 za rok 2022. Czy liczymy dni, które pracownik przepracował i uzupełniamy o dni, które winien przepracować z roku 2022? Generalnie uzupełniamy
-
Czy trzynastka podlega uzupełnieniu za okres nieobecności płatnej
Jesteśmy jednostką budżetową. Do wyliczenia trzynastki nie wliczamy dni tzw. nieobecności płatnej (np. oddawanie krewi, opieka nad dzieckiem - 2 dni w roku oraz dni pracy związkowej). Czy w związku z tym te dni zostają uzupełnione w przypadku wyliczeń podstawy zasiłku chorobowego?
-
Czy małżonkowi po zmarłej żonie należy wypłacić trzynastkę
Czy małżonkowi po zmarłej żonie przysługuje trzynastka? Do jakiego paragrafu klasyfikacji budżetowej zaklasyfikować dodatkowe wynagrodzenie roczne?
-
Kiedy należy wypłacić trzynastkę po zmarłym pracowniku
W dniu 28 sierpnia 2024 r. zmarł wieloletni pracownik jednostki. Od 16 sierpnia 2024 r. przebywał w szpitalu. Po śmierci pracownika wypłacamy zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz odprawę pośmiertną. Osobą uprawnioną jest mąż. 1. Kiedy należy wypłacić trzynastkę po zmarłym pracowniku? Mąż otrzyma połowę tego świadczenia. 2. Do jakiego paragrafu klasyfikacji
-
Czy przy ustalaniu wysokości odprawy emerytalnej bierze się pod uwagę trzynastkę
Urzędnik samorządowy ma dostać odprawę emerytalną. Czy przy ustalaniu jej wysokości należy wziąć pod uwagę także trzynastkę tego pracownika?
-
Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić trzynastkę proporcjonalnie do nowego wymiaru etatu
Od 01.08.2024 r. zmniejszono pracownikowi wymiar etatu do 1/2, po czym 16.08.2024 r. pracownik zachorował. Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy proporcjonalnie do wymiaru obecnego etatu uwzględnić wypłaconą 01.03.2024 r. trzynastkę, czy tylko wynagrodzenie za sierpień należne po zmianie?
-
Najczęściej popełniane błędy przy wynagradzaniu pracowników samorządowych – wnioski z kontroli RIO
Naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzeń i świadczeń w jednostkach samorządu terytorialnego podlega kontroli przez regionalne izby obrachunkowe (RIO). Z kontroli tych wynika, że wszelkie nieprawidłowości i uchybienia w tym zakresie są najczęściej spowodowane błędną interpretacją obowiązujących przepisów prawa bądź ich nieprzestrzeganiem. Błędy występują najczęściej przy naliczaniu dodatków, nagród i
-
Czy w razie ujawnienia szkód zawinionych przez pracownika można nie wypłacić trzynastki
Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z 31 lipca 2023 r. We wrześniu br. pracodawca uzyskał informację, że pracownik naraził pracodawcę na straty finansowe. Sprawa została skierowana do prokuratury i jest w toku. Pracownik niejako przyznał się do winy, bo już częściowo naprawił szkodę, ale nie w całości. Czy byłemu pracownikowi można nie wypłacić trzynastej pensji za okres od stycznia
-
Czy pracownikowi zatrudnionemu od 1 września 2023 r. należy się wyrównanie zasiłków chorobowych
Pracownik zatrudniony od 1 września 2023 r. chorował 5 dni w październiku 2023 r. oraz 10 dni w listopadzie 2023 r. Za oba okresy należny był zasiłek chorobowy, ponieważ u poprzedniego pracodawcy w 2023 r. zostało mu już wypłacone wynagrodzenie za czas choroby. Ponadto zachorował 16 lutego 2024 r., w związku z czym miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe za 14 dni zwolnienia, a następnie zasiłek chorobowy
-
Czy wynagrodzenie za dodatkowy dzień wolny od pracy powinno być wliczane do podstawy "13"
Czy wynagrodzenie za dodatkowy dzień wolny od pracy na podstawie zarządzenia burmistrza z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, powinno być wliczane do podstawy "13"?
-
Którą trzynastkę należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku, jeśli nie została wypłacona do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowych
Pracownik ma prawo do trzynastki za 2023 r., miał do niej prawo także za 2022 r. Zachorował w dniach 28-29 lutego 2024 r., ale zwolnienie to zostanie rozliczone dopiero przy wypłacie za miesiąc marzec br. W dniu 8 marca 2024 r. zostało wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. Którą trzynastkę należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku w opisanej sytuacji? Nadmieniam, że innemu pracownikowi
-
Przyznanie przez wójta „trzynastek” kierownikom gminnych instytucji kultury
Nieprawidłowość Wójt gminy przyznawał kierownikom gminnych instytucji kultury (gminnej biblioteki publicznej oraz gminnego domu kultury) „trzynastki” na podstawie przepisów ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Stwierdził, że przepisy tej ustawy są łatwiejsze w stosowaniu i bardziej transparentne niż ustawa z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu
-
Czy wynagrodzenie za czas pracy związkowej należy ująć w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Jesteśmy jednostką budżetową mającą organizację związkową. Przewodniczący tej organizacji bierze dni wolne na wykonywanie pracy związkowej przy zachowaniu wynagrodzenia. Czy te dni wlicza się do podstawy naliczenia "13", czy traktuje się je na równi z 2 dniami opieki na dziecko?
-
Czy trzynastkę i dodatki specjalne należy uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego
Osoba została zatrudniona od 1 maja 2023 r. i była na zwolnieniu lekarskim od 1 do 6 lutego 2024 r. Trzynastkę wypłacono jej za 2023 r. w dniu 1 marca 2024 r. Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy wliczyć trzynastkę za 2023 r.? Ta sama osoba otrzymała dodatek specjalny w listopadzie i grudniu 2023 r. Czy w przypadku choroby w lutym 2024 r. można wliczyć te dodatki do podstawy zasiłku, czy należy
-
Trzynastka w pytaniach i odpowiedziach
Do końca marca roku następującego po tym, w którym przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne, powinno zostać ono wypłacone. Za niedotrzymanie tego terminu grozi kara finansowa. Dziś odpowiadamy na kolejne pytania na temat trzynastki
-
Zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Za jego czas pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.
-
Wyrównanie dodatku stażowego a trzynastka
Pracownik jest zatrudniony od 1 maja 2022 r. z dodatkiem stażowym 0%. W lutym 2023 r. otrzymał trzynastkę za 2022 r. W październiku 2023 r. pracownik dostarczył świadectwa pracy, na podstawie których wyrównaliśmy mu wynagrodzenie za okres od maja 2022 r. do września 2023 r. W listopadzie 2023 r. pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy zasiłku chorobowego, wyliczając 1/8 trzynastki
