Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne należy pominąć trzynastkę

Pracownica przebywała do 16 maja 2024 r. na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 17 maja 2024 r. do 2 sierpnia 2024 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Od 5 sierpnia 2024 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Do podstawy wymiaru składek społecznych przyjęto wynagrodzenie za maj, czerwiec oraz lipiec 2024 r. Pracownica nie otrzymała w 2023 r. żadnego składnika wynagrodzenia, który jest wliczany do podstawy trzynastki, a zatem wypłacona trzynastka za 2023 r. wynosiła 0 zł. Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu urlopu wychowawczego należy pominąć trzynastkę?