Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić trzynastkę proporcjonalnie do nowego wymiaru etatu

Od 01.08.2024 r. zmniejszono pracownikowi wymiar etatu do 1/2, po czym 16.08.2024 r. pracownik zachorował. Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy proporcjonalnie do wymiaru obecnego etatu uwzględnić wypłaconą 01.03.2024 r. trzynastkę, czy tylko wynagrodzenie za sierpień należne po zmianie?