Jak wyliczyć trzynastkę dla ustalenia wynagrodzenia chorobowego

Osoba zatrudniona 11.03.2024 roku otrzymała trzynastkę w styczniu 2025 roku za 2024 rok. W lutym 2025 roku zachorowała. Czy należy przy uzupełnianiu tej trzynastki dla potrzeb chorobowego brać pod uwagę tylko miesiące od kwietnia 2024 do grudnia 2024 roku, a marzec pominąć? W takiej sytuacji w podstawie wynagrodzenia chorobowego uwzględniono by 1/9 uzupełnionej trzynastki z 9 miesięcy, z pominięciem wynagrodzenia za marzec. Uzupełnienie przeprowadzono by, jakby podczas tych 9 miesięcy cały czas pracowała. Taki sposób uzupełniania oznaczałby uzupełnienie trzynastki za pełne miesiące zatrudnienia.