Okresów choroby nie wliczamy do stażu pracy przy naliczaniu "trzynastki" - nowa uchwała Sądu Najwyższego

Okresy pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przez osobę niezdolną do pracy nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Tak stwierdził Sąd Najwyższy

Nowy wykaz chorób i ułomności wraz z kategoriami zdolności do pełnienia służby funkcjonariuszy celnych

Ustalanie uposażenia dla funkcjonariuszy za czas choroby

Funkcjonariusze za czas niezdolności do pracy mają prawo do wynagrodzenia w wysokości 80%, a nie jak dotychczas 100% uposażenia. Okres przebywania na zwolnieniu lekarskim może być również zweryfikowany przez bezpośredniego przełożonego albo osobę przez niego uposażoną pod kątem prawidłowości wykorzystywania zwolnienia od pracy.

W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie, jeżeli pracownik zachorował w okresie wyczekiwania

Jeden z naszych pracowników chorował od 15 do 23 listopada br. Został on zatrudniony 5 listopada 2012 r. i jego choroba przypadła na okres wyczekiwania na świadczenie chorobowe. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce miesięcznej 4251 zł oraz premię regulaminową w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Obowiązujący u nas regulamin wynagradzania nie przewiduje wynagrodzenia za

Jak rozumieć "proporcjonalne pomniejszenie składnika wynagrodzenia" ustalając podstawę wymiaru zasiłku

Obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe albo umowy o pracę mogą zawierać jednoznaczne zapisy o pomniejszaniu składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku w sposób proporcjonalny. W tym zakresie, w praktyce, pojawiają się wątpliwości dotyczące pojęcia "proporcjonalne pomniejszanie składnika wynagrodzenia". Należy jednak przyjąć, że za takie należy uznać zarówno pomniejszanie dokonane w odniesieniu

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli składniki wynagrodzenia są wypłacane w różnych terminach

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 19 do 30 listopada br. (za okres choroby przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe). W październiku br. pracownik miał 3 dyżury zakładowe. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy - wynagrodzenie za dyżury jest wypłacane na koniec każdego z okresów rozliczeniowych. Okresy rozliczeniowe pokrywają się z kwartałami roku. W związku z

GDY ZACHORUJE PRACOWNIK PO 50-TCE

Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym dla pracownika, który ukończył 50. rok życia, wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Za dalszy okres pobytu w szpitalu zasiłek jest wypłacany w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru.

Jak uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku składniki wynagrodzenia zamienione na inne składniki i przysługujące za inne okresy

Może się zdarzyć, że składnik wynagrodzenia uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku zostanie zamieniony na składnik przysługujący za inny okres niż dotychczasowy składnik. Pojawiają się wówczas pytania, jak należy postąpić w sytuacji, kiedy np. składnik miesięczny zostanie zamieniony na kwartalny lub roczny, albo odwrotnie i czy w takiej sytuacji ma wprost zastosowanie art. 41 ust. 2 i ust. 3 ustawy

Jak skorygować nadpłacone wynagrodzenie chorobowe

Nasz pracownik był chory i przebywał na zwolnieniu od 10 maja do 25 czerwca 2012 r. Jest to jego druga choroba w tym roku. Pierwsza niezdolność do pracy wystąpiła od 9 do 13 stycznia br. Za czas choroby w styczniu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe (za 5 dni). Jest on wynagradzany stałą stawką miesięczną 3690 zł i otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 280 zł (dodatek stażowy przysługuje za

Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik otrzymywał składniki wynagrodzenia w różnej wysokości

Z dniem 30 maja br. jeden z naszych pracowników rozwiązał umowę o pracę i nabył prawo do ekwiwalentu za 11 dni niewykorzystanego urlopu. Pracownik był zatrudniony na pełny etat od poniedziałku do piątku. Do końca lutego br. wykonywał pracę na stanowisku asystenta sprzedaży i otrzymywał wynagrodzenie określone według stawki miesięcznej 2000 zł brutto oraz premię od sprzedaży w wysokości 6% zysku od

Komentarz do rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń - część V

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy obejmuje pracowników ze wszystkich grup zawodowych zatrudnionych zarówno w sektorze finansów

KORZYŚCI Z ZATRUDNIENIA STARSZYCH PRACOWNIKÓW

Za pracowników nowo przyjętych, którzy ukończyli 50 lat przez 12 miesięcy nie opłaca się składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ponadto wynagrodzenie za czas choroby dla takich pracowników jest wypłacane tylko przez 14 dni w ciągu roku kalendarzowego.

Kiedy pracownica wymagająca opieki szpitalnej może przerwać dodatkowy urlop macierzyński

Jeżeli pracownica pobierająca zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego wymaga opieki szpitalnej, może przerwać ten urlop. Warunkiem dopuszczalności przerwania urlopu w takiej sytuacji jest wystąpienie ubezpieczonego ojca dziecka o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za pozostały okres.

Jak naliczyć składki od świadczenia urlopowego, które wypłacono nienależnie

Jednego z pracowników zatrudnialiśmy do 21 sierpnia br. Przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownik miał wykorzystać urlop wypoczynkowy udzielony od 1 do 14 sierpnia br. Dzień przed urlopem wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Pracownik zachorował 3 sierpnia br. Nie przedłużyliśmy z nim umowy o pracę, w związku z tym nie będzie już mógł wykorzystać urlopu i powinien zwrócić świadczenie urlopowe. Czy

WYNAGRODZENIE I ZASIŁEK CHOROBOWY ZA CZAS POBYTU W SZPITALU

Pracownik za czas pobytu w szpitalu otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Świadczenie przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru m.in., gdy choroba przypada w okresie ciąży.

Prawo do zwolnienia ze składek świadczeń pozapłacowych wypłacanych za okres absencji chorobowej

Jeżeli na podstawie przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy pracownikom przysługuje składnik wynagrodzenia nie tylko za okres świadczenia pracy, ale również za okres absencji i pobierania świadczeń (wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego albo świadczenia rehabilitacyjnego), to w części przypadającej na czas tej absencji składnik ten jest zwolniony z podstawy wymiaru

Podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, jeśli pracownik w jednym z miesięcy strajkował

Pracownicy zorganizowali w sierpniu br. na terenie naszego zakładu pracy 4-godzinny strajk (podczas 8-godzinnego dnia roboczego), o czym wiedzieliśmy. Za ten czas zostali pozbawieni wynagrodzenia. W listopadzie jeden z pracowników biorących udział w strajku zachorował. W jakiej kwocie przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenie za sierpień? Czy trzeba je uzupełnić?

Jak rozwiązać najczęstsze problemy z rozliczeniem składek za okres choroby pracownika

Zaczął się okres wzmożonych absencji chorobowych. W praktyce pracownicy często dostarczają zwolnienia z opóźnieniem, przez co przesuwa się termin wypłaty świadczeń. Powstaje wówczas nadpłata wynagrodzenia i składek. Choroba pracownika może ponadto powodować konieczność obniżenia składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości zaliczki na podatek. Te i inne okoliczności są częstym powodem problemów

Płatnik poszkodowany przez powódź nie utraci prawa do zasiłku, jeśli składki za okres od kwietnia do czerwca opłaci do 30 września br.

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą na terenie dotkniętym powodzią, jaka miała miejsce w tym roku. Zatrudniam 11 pracowników i 2 zleceniobiorców. W związku z tym zdarzeniem poniosłem duże straty i nie stać mnie na opłacenie składek do ZUS za maj i czerwiec br. zarówno za siebie, jak i za pozostałych ubezpieczonych. Od 10 lipca przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy mimo to mam szansę na zasiłek

Na jakich zasadach i w jakim wymiarze ojciec dziecka może korzystać z urlopu macierzyńskiego?

Pracownik - ojciec dziecka złożył wniosek do pracodawcy o urlop macierzyński. Czy pracodawca może nie udzielić urlopu? Jakie obowiązki z zakresu bhp będą ciążyły na pracodawcy po powrocie pracownika do pracy z urlopu macierzyńskiego?

NATYCHMIASTOWE ROZWIĄZANIE UMOWY Z POWODU CHOROBY PRACOWNIKA

Warto zwrócić uwagę na kilka szczegółów podczas rozwiązywania umowy z pracownikiem długotrwale niezdolnym do pracy z powodu choroby. Jeżeli tego nie zrobimy, może okazać się, że będziemy zmuszeni przywrócić go do pracy, a nawet wypłacić mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.