Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-06-28

Jak skorygować nadpłacone wynagrodzenie chorobowe

Nasz pracownik był chory i przebywał na zwolnieniu od 10 maja do 25 czerwca 2012 r. Jest to jego druga choroba w tym roku. Pierwsza niezdolność do pracy wystąpiła od 9 do 13 stycznia br. Za czas choroby w styczniu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe (za 5 dni). Jest on wynagradzany stałą stawką miesięczną 3690 zł i otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 280 zł (dodatek stażowy przysługuje za czas choroby na podstawie regulaminu wynagradzania). W grudniu 2011 r. pracownik ukończył 50 lat, jednak w wyniku niedopatrzenia nie uwzględniliśmy tego i wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za 28 dni (za okres od 10 maja do 6 czerwca) zamiast za 9 dni. Za pozostały okres powinien otrzymać zasiłek chorobowy. Podstawa wymiaru zasiłku została ustalona wyłącznie z wynagrodzenia zasadniczego, które nie uległo zmianie od 3 lat (pracownik nie otrzymywał innych składników wynagrodzenia uwzględnianych w podstawie wymiaru zasiłku). Jak należy skorygować błędnie wypłacone wynagrodzenie chorobowe?

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00