Jak rozumieć "proporcjonalne pomniejszenie składnika wynagrodzenia" ustalając podstawę wymiaru zasiłku

Obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe albo umowy o pracę mogą zawierać jednoznaczne zapisy o pomniejszaniu składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku w sposób proporcjonalny. W tym zakresie, w praktyce, pojawiają się wątpliwości dotyczące pojęcia "proporcjonalne pomniejszanie składnika wynagrodzenia". Należy jednak przyjąć, że za takie należy uznać zarówno pomniejszanie dokonane w odniesieniu do dni roboczych, jak i do dni kalendarzowych danego miesiąca lub wypłacenie składnika jako odpowiedni procent wynagrodzenia zasadniczego przysługującego za faktycznie przepracowany czas.