Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika

Pracownica jest zatrudniona od 1 lutego 2024 r. na czas określony do 31 stycznia 2025 r. Na pierwsze zwolnienie lekarskie poszła od 18 marca 2024 r., na którym przebywała do 14 kwietnia 2024 r., następnie wróciła do pracy, a od 18 maja 2024 r. do dnia dzisiejszego przebywa nieprzerwanie na L-4, a do tego powiadomiła pracodawcę, że to zwolnienie będzie trwało jeszcze pół roku. Czy w sytuacji, jeśli

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu przedłużającej się nieobecności spowodowanej chorobą

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w trybie natychmiastowym po 182 dniach zwolnienia lekarskiego? Okres zatrudnienia pracownika w firmie wynosi 7 lat. Inny pracownik pracuje w naszej firmie 7 miesięcy, zatrudniony jest na umowę o pracę na czas określony do 31 maja 2024 r., przebywa na zwolnieniu lekarskim już 115 dni i zapewne wpłyną kolejne zwolnienia. Czy w tym

Czy pracodawca może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika z pracownikiem, który będąc na zwolnieniu lekarskim poinformował go, że nie wróci do pracy po zakończeniu zwolnienia

Pracownika zatrudniono na okres próbny od 18 września 2023 r. do 17 grudnia 2023 r., który telefonicznie w dniu 11 października 2023 r. poinformował pracodawcę o tym, że po zakończeniu okresu zwolnienia lekarskiego (zwolnienie od 5 października 2023 r. do 12 października 2023 r.) nie zamierza już 13 października 2023 r. przychodzić do pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca może rozwiązać umowę bez

Poradnia ubezpieczeniowa

DGP 

Wstrzymanie wypłaty diety radnemu przebywającemu na zwolnieniu lekarskim - stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Białymstoku z dnia 7 lipca 2023 r., sygn. RIO.II.025-24/23

Interpretacje urzędów, rok 2023

Czy przedsiębiorca rozliczający się w formie ryczałtu będąc na zwolnieniu lekarskim musi opłacać składki zdrowotne

Przedsiębiorca rozliczający się w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych od 1 lutego 2023 r. do 10 marca 2023 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Czy za luty i marzec 2023 r. powinna być opłacona zryczałtowana składka zdrowotna?

Czy można rozwiązać umowę na zastępstwo podczas zwolnienia lekarskiego

Kiedy można zwolnić pracownika z powodu długotrwałej choroby

Interpretacja indywidualna z dnia 2 sierpnia 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDWP.4011.113.2021.2.JCH

Interpretacje podatkowe, rok 2021

Odliczenie danych wydatków jako kosztów kwalifikowanych w ramach ulgi na działalność badawczo-rozwojową.

Częste zwolnienia mogą spowodować wypowiedzenie

DGP 

Interpretacja indywidualna z dnia 18 czerwca 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDWP.4011.53.2021.2.JCH

Interpretacje podatkowe, rok 2021

Możliwość skorzystania z ulgi na działalność badawczo-rozwojową.

Jak postąpić w przypadku nienależnie wypłaconego wynagrodzenia

Interpretacja indywidualna z dnia 4 stycznia 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-2.4010.443.2020.2.AK

Interpretacje podatkowe, rok 2021

w zakresie kosztów kwalifikowanych ulgi badawczo-rozwojowej (wynagrodzenia pracowników)

Czy można zwolnić pracownika, który wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego a następnie ponownie poszedł na zwolnienie z powodu innej choroby

Dzień wolny za święto 26 grudnia 2020 r. przypadające w sobotę – zasady oddawania

Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia 2020 r.) przypada w tym roku w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy mają sobotę wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.

Zwolnienie od psychiatry – ile dni wstecz, wysokość chorobowego, kontrola ZUS

Zwolnienie od psychiatry to szczególnego rodzaju zwolnienie lekarskie, gdyż wystawiane jest z przyczyn natury psychicznej, a nie fizycznej. Wysokość chorobowego zależy od wysokości wynagrodzenia – jak przy każdym innym zaświadczeniu o niezdolności do pracy. Różnica polega na możliwości wystawienia zwolnienia na większą liczbę dni przed badaniem. Ile dni można przebywać na zwolnieniu lekarskim od psychiatry

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi bezpośrednio po powrocie z długotrwałego zwolnienia lekarskiego?

Zdjęcia pracownika na portalu społecznościowym w trakcie zwolnienia lekarskiego jako podstawa rozwiązania umowy o pracę

Jak rozwiązać umowę z pracownicą, która po porodzie jest niezdolna do samodzielnej egzystencji

Najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego z 2018 r. z komentarzem

W wyroku z 11 lipca 2018 r. (II PK 175/17) Sąd Najwyższy uznał, że pracownikowi, który podlega ochronie w czasie obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z prawem do urlopu wychowawczego, nie przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy w razie bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku pracownik ma prawo maksymalnie do 3-miesięcznego wynagrodzenia

Kiedy dopuszczalne jest zarobkowanie na zwolnieniu lekarskim

Nie jest możliwe pozbawienie prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia pracowniczego, jeżeli działalność zarobkowa nie podlega w ogóle ubezpieczeniu chorobowemu, tak obowiązkowemu, jak i dobrowolnemu (wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2012 r., sygn. akt I UK 212/11).

Staż ubezpieczeniowy

Prawo do renty inwalidzkiej przysługuje pracownikowi, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej stał się niezdolny do pracy.

Co się zmieniło w przepisach

Czy okres zwolnienia lekarskiego, podczas którego pracownica wykonywała pracę, wlicza się do okresu uzasadniającego rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Zatrudniamy księgową, która złamała rękę i składała do kadr zwolnienia lekarskie. Na jej miejsce przyjęliśmy inną osobę, którą chcielibyśmy zatrudnić na stałe. Jednego ze zwolnień nasza księgowa nie oddała i przychodziła w tym czasie do pracy, aby przekazać obowiązki nowej pracownicy. Czy to niewykorzystane zwolnienie należy wliczyć do okresów nieobecności, po upływie których możemy rozwiązać umowę