Kiedy można zwolnić pracownika z powodu długotrwałej choroby

PYTANIE

Pracownica z ustalonym prawem do emerytury jest zatrudniona w spółce od 3.12.2020 r. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim a okres zasiłkowy dobiega końca. Na zwolnieniu lekarskim przebywała od 10.01.2021 r. do 28.06.2021 r., następnie wróciła do pracy, a od dnia 28.07.2021 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z wyliczeń wynika, że do dnia 4.08.2021 r. łącznie wykorzystała 178 dni okresu zasiłkowego. Proszę o informację co należy zrobić po przekroczeniu okresu zasiłkowego? Rozumiem, że od 183 dnia nie płacimy pracownikowi za zwolnienie lekarskie? Dodatkowo proszę o informację w jakim trybie należy zwolnic pracownika? Czy przed zwolnieniem powinniśmy się kontaktować z pracownikiem?