Jak postąpić w przypadku nienależnie wypłaconego wynagrodzenia

PYTANIE

W firmie w roku 2020 ustalono, iż za 15 sierpnia pracownicy otrzymają wolne w dniu 20 sierpnia. Jedna z osób zatrudnionych przebywała na zwolnieniu lekarskim od dnia 10 sierpnia do dnia rozwiązania umowy na czas określony czyli do 31 grudnia 2020. W tej sytuacji pracodawca za dzień 20 sierpnia wypłacił wynagrodzenia w wysokości 100%, co spowodowało przesunięcie o jeden dzień wynagrodzenia za czas choroby do dnia 4 września 2020. Ogólnie pracodawca wypłacił 33 dni za czas choroby. Od dnia 5 września do dnia 31 grudnia został skierowany do ZUS wniosek o wypłatę zasiłku chorobowego. Na świadectwie pracy zapisano wynagrodzenia za czas choroby od 10/08/2020 do 19/08/2020 oraz 21/08/2020 do 04/09/2020 następnie od 05/09/2020 do końca roku zasiłek chorobowy. Z tym zapisem nie zgadza się pracownik i twierdzi, iż zapis powinien być następujący: „wynagrodzenie za czas choroby od 10.08.2020 do 03.09.2020” „zasiłek chorobowy (ZUS) od 04.09.2020 do 31.12.2020. I tu jest problem, ponieważ przez pomyłkę, która wynikła z dniem wolnym, do ZUS zostały błędnie wysłane dokumenty o wypłatę zasiłku zamiast od 4.09.2020, tylko od 05.09.2020. Pracownik otrzymał od pracodawcy 33 dni wynagrodzenia chorobowego (80%) i jeden dzień czyli 20 sierpnia wypłacony w 100%. Czy firma postąpiła właściwie? Czy jest zobowiązana do poprawy świadectwa pracy? Jeżeli firma ma skorygować świadectwo to powinna również skorygować rozliczenia z ZUS, a tym samym wynagrodzenie wypłacone pracownikowi przez pracodawcę jest zawyżone, czy jest szansa odzyskać nadwyżkę? Dodatkowo powinien być skorygowany PIT 11?