Jak rozliczyć dni nieobecności pracownika w styczniu 2024 r.

Jak rozliczyć dni nieobecności pracownika w styczniu 2024 r.? Pracownik jest nieprzerwanie od 21.09.2023 r. na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie otrzymuje na koniec miesiąca, tj. 27. każdego miesiąca. Rozwiązuje umowę 31.01.2024 r. Jego zasiłki i pomniejszenia wynagrodzenia wyglądały następująco: 1) zwolnienie 21.09-27.09 - pomniejszone wynagrodzenie we wrześniu i wypłata wynagrodzenia chorobowego za 7 dni we wrześniu; 2) zwolnienie 28.09-28.10 bez wynagrodzenia za październik i wypłata zasiłku za 31 dni (chorobowe + zasiłek) w październiku; 3) zwolnienie 29.10-27.11 bez wynagrodzenia za listopad i wypłata zasiłku za 30 dni w listopadzie; 4) zwolnienie 28.11–28.12 bez wynagrodzenia za grudzień i wypłata zasiłku za 31 dni w grudniu; 5) zwolnienie 29.12– 28.01.2024 bez wypłaty za styczeń i wypłata zasiłku za 31 dni. Pracownik ma zwolnienie lekarskie na dalszy okres od 29.01.2024 r. do 6.2.2024 r. Co z dniami 29-31.01.2024 r.? Czy należy wypłacić zasiłek, czy to dni usprawiedliwione niepłatne? Czy od 29.01.2024 r. przekazać zasiłek do ZUS na Z-3?