Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu przedłużającej się nieobecności spowodowanej chorobą

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w trybie natychmiastowym po 182 dniach zwolnienia lekarskiego? Okres zatrudnienia pracownika w firmie wynosi 7 lat. Inny pracownik pracuje w naszej firmie 7 miesięcy, zatrudniony jest na umowę o pracę na czas określony do 31 maja 2024 r., przebywa na zwolnieniu lekarskim już 115 dni i zapewne wpłyną kolejne zwolnienia. Czy w tym przypadku pracodawca może zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym, jeśli okres chorobowego nie przekroczy 182 dni?