Poradnia bhp

DGP 

Ocena ryzyka zawodowego w transporcie drogowym

Praca w transporcie niesie ze sobą wiele zagrożeń. Szczególnie niebezpieczna jest dla kierowców zawodowych, którzy wykonują tzw. przewozy drogowe. Rolą pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia tych pracowników poprzez eliminowanie lub przynajmniej ograniczanie tych zagrożeń. Aby skutecznie realizować ten obowiązek, pracodawca powinien rozpocząć swoje działania od identyfikacji zagrożeń występujących

Ocena ryzyka zawodowego w jednostkach budżetowych

Pracodawca jest zobowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne, zmniejszające to ryzyko. Powinien też informować pracowników o ryzyku zawodowym, jakie wiąże się z wykonywaną przez nich pracą, a także o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Obowiązek ten dotyczy pracodawców zarówno sektora budżetowego, jak i prywatnego.

Czy przy ocenie ryzyka zawodowego dla pracownika zdalnego konieczna jest wizyta w jego domu

Praca zmianowa – negatywny wpływ na zdrowie pracowników i możliwości jego eliminacji

Globalizacja i jej oczekiwanie aktywnego życia 24 godziny na dobę wymusiła pracę zmianową. Niewątpliwie wpływa ona jednak niekorzystnie na zdrowie, pozostając w konflikcie z naturalnym rytmem życia, do którego dąży organizm. Nie istnieją sposoby na całkowite zapobiegnięcie negatywnym skutkom pracy zmianowej, można je jednak ograniczyć. Z inicjatywą eliminacji zdecydowanie wystąpić powinien pracodawca

Jak pracownik zdalny powinien potwierdzić fakt, że został poinformowany o ryzyku zawodowym występującym w jego miejscu pracy

Ocena ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej musi uwzględniać jej odrębności

DGP 

Pracodawca powinien ująć w niej także wpływ na zdrowie psychiczne pracownika. Chodzi tu m.in. o zagrożenia związane z alienacją spowodowaną brakiem kontaktu ze współpracownikami

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – wprowadzanie, stosowanie, dokumentowanie

Praca zdalna to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą (w tym pod adresem zamieszkania pracownika). Powinna być świadczona przy użyciu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Pracodawca może ją wprowadzić na cztery sposoby. Dwa pierwsze to akty prawa zakładowego, czyli porozumienie ze stroną związkową lub

Ocena ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej – zasady przeprowadzania

Od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie przepisy wprowadzające na stałe możliwość pracy zdalnej. Regulują one także obszar bhp przy pracy wykonywanej w tym trybie. W związku z tym konieczne będzie zweryfikowanie przez pracodawców ryzyk zawodowych występujących na poszczególnych stanowiskach przy tego rodzaju pracy i aktualizacja kart ryzyka zawodowego. W procesie oceny ryzyka zawodowego powinien uczestniczyć

Ocena ryzyka zawodowego w biurze rachunkowym

Praca w biurze rachunkowym, mimo że ma charakter typowo administracyjno-biurowy, nie jest wolna od zagrożeń. Również pracownicy tej branży ulegają wypadkom przy pracy. Dlatego też pracodawcy biur rachunkowych powinni oceniać ryzyko zawodowe oraz podejmować działania profilaktyczne minimalizujące lub całkowicie eliminujące to ryzyko.

Jak należy postąpić w przypadku, gdy w firmie nie przeprowadzono oceny ryzyka zawodowego

Zapobieganie zagrożeniom psychospołecznym w pracy biurowej

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Realizacja tego obowiązku jest procesem ciągłym i wymaga podejmowania wielu działań, m.in. zidentyfikowania zagrożeń, ich likwidacji u źródeł, wprowadzania rozwiązań technologicznych, urządzeń oraz narzędzi pracy bezpiecznych dla pracowników, dostosowania warunków i procesów pracy do

Aktualizacja oceny ryzyka zawodowego

Zgodnie z prawem pracy każdy pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracodawca ma m.in. obowiązek dokonywania oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego, związanego z wykonywaną pracą oraz wprowadzania i stosowania niezbędnych środków profilaktycznych, zmierzających do minimalizowania ryzyka. Ocena ryzyka powinna

Ocena ryzyka zawodowego w obowiązkach pracodawcy

Po stronie pracodawcy leży ocena oraz dokumentowanie ryzyka zawodowego, które związane jest z wykonywaną pracą. Pracodawca ma również obowiązek stosować środki profilaktyczne zmniejszające to ryzyko.

Ocena ryzyka zawodowego w związku z epidemią COVID-19 – jak ją prawidłowo przygotować

Stan epidemii COVID-19 wymaga od pracodawcy podjęcia pilnych, dodatkowych kroków zmierzających do zminimalizowania zagrożenia zarażenia pracowników wirusem SARS-CoV-2. Koronawirus stanowi bowiem nowe zagrożenie w środowisku pracy, które należy poddać szczegółowej analizie i ocenić. Pracodawca powinien zatem uwzględnić zagrożenie wirusem SARS-CoV-2 w procesie oceny ryzyka zawodowego oraz odpowiednio

Udział związków zawodowych w ocenie warunków służby funkcjonariuszy Straży Granicznej uprawniających do dodatkowego urlopu

Jakie obowiązki bhp ma pracodawca wobec pracowników młodocianych

Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych powinien zapewnić im szkolenia bhp oraz skierować na profilaktyczne badania lekarskie. Ma także obowiązek poinformować młodocianych o występującym ryzyku zawodowym na stanowiskach pracy, które zajmują. Taki obowiązek informacyjny obejmuje nie tylko młodocianego, ale także jego opiekuna prawnego. Pracodawca musi również pamiętać o przygotowaniu wykazu

Co się zmieniło od 1 stycznia 2019 r. w zakresie szkoleń bhp i służby bhp

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy są zwolnieni z przeprowadzania okresowych szkoleń bhp dla pracowników administracyjno-biurowych. Natomiast zadania służby bhp mogą wykonywać pracodawcy zatrudniający do 50 pracowników, a nie, jak dotychczas, do 20 pracowników.

Ocena zagrożeń przy ręcznych pracach transportowych

Bóle pleców, rąk, a także kręgosłupa w odcinku szyjnym mają swoje przyczyny przede wszystkim w niewłaściwym sposobie wykonywania pracy. Dodatkowo pojawianiu się tego typu dolegliwości służy przemieszczanie ładunków o określonych cechach (np. znaczna masa przekraczająca możliwości operatora, nieporęczność ładunku), a także niestosowanie sprzętu pomocniczego zmniejszającego uciążliwości wynikające z

Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi podnóżek?

Po szkoleniu okresowym bhp część pracowników zwróciła się do pracodawcy z prośbą o dodatkowe wyposażenie stanowisk komputerowych w podnóżki, motywując swoje oczekiwania poprawą komfortu przy wykonywaniu pracy. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom podnóżki?

Brak konieczności uzyskiwania przez strażaków przystępujących do oceny sprawności fizycznej dodatkowego zaświadczenia lekarskiego

Bhp przy pracach związanych z ekspozycją na promieniowanie optyczne - nowe rozporządzenie

Prawidłowa ocena ryzyka zawodowego dla czynników chemicznych występujących na stanowisku pracy

Jak prawidłowo sporządzić ocenę ryzyka na stanowisku pracy, na którym występują czynniki chemiczne?

Ocena zagrożenia i ograniczanie narażenia na hałas na stanowiskach pracy

Na ostatnim posiedzeniu Rady Ochrony Pracy w siedzibie Sejmu Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła materiały: "Niewypłacanie lub nieterminowa wypłata wynagrodzeń za pracę w Polsce - ocena możliwości ograniczenia występowania procederu i skuteczności stosowanych sankcji" oraz "Ocena zagrożenia i ograniczanie narażenia na hałas na stanowiskach pracy".