Czy nałożenie na pracownika w drodze decyzji administracyjnej obowiązku poddania się kwarantannie może być podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego

Otrzymaliśmy od Wojskowego Inspektora Sanitarnego - Wojskowego Ośrodka Medycyny Prewencyjnej - decyzje administracyjną w sprawie skierowania naszego pracownika na kwarantannę domową w dniach 27.08.-02.09.2024 r., w związku z zamieszkiwaniem z osobą u której wykryto chorobę zakaźną (małpią ospę). Jak w tym wypadku potraktować taki dokument, czy może on być podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego

Czy pracownikowi publicznego przedszkola będącemu członkiem OSP przysługuje zwolnienie od pracy z prawem do wynagrodzenia w związku ze zwalczaniem skutków powodzi

Czy przepisy o płatnych dniach wolnych w związku z powodzią należy stosować w odniesieniu do miejsca wykonywania pracy czy zamieszkania

W jaki sposób usprawiedliwić nieobecność w pracy z powodu powodzi

Jaka jest podstawa usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy w związku z powodzią

Czy trzynastka podlega uzupełnieniu za okres nieobecności płatnej

Jesteśmy jednostką budżetową. Do wyliczenia trzynastki nie wliczamy dni tzw. nieobecności płatnej (np. oddawanie krewi, opieka nad dzieckiem - 2 dni w roku oraz dni pracy związkowej). Czy w związku z tym te dni zostają uzupełnione w przypadku wyliczeń podstawy zasiłku chorobowego?

Czy pracownik mający zadaniowy czas pracy musi pojawiać się w miejscu pracy, czy taki tryb jest równoznaczny z pracą zdalną

Czy pracownik mający zadaniowy czas pracy musi się fizycznie pojawiać w miejscu pracy, czy taki tryb jest równoznaczny z pracą zdalną? W umowie określono jako miejsce wykonywania pracy m.st. Warszawa - z racji, że pracownik ten wykonuje czynności służbowe również poza urzędem, np. w sądach. Czy taki pracownik powinien potwierdzać swoją obecność w pracy na liście obecności?

Jak udzielić urlopu pracownikowi tymczasowemu, który często jest nieobecny w pracy

Jak prawidłowo udzielić urlopu pracownikowi tymczasowemu, który z racji na częste nieobecności w pracy, np. zwolnienie lekarskie lub pojedyncze dni urlopu bezpłatnego nie pozostaje do dyspozycji pracodawcy? Czy wówczas należy pomniejszyć o te dni ten okres 30 dni (przesuwając o tę liczbę nieobecności) po którym nalicza się każde kolejne 2 dni urlopu?

Czy pracownik po nieobecności w pracy trwającej dłuższej niż 30 dni może bezpośrednio po tej nieobecności przejść na urlop wypoczynkowy

Czy pracownik po nieobecności w pracy trwającej dłuższej niż 30 dni może bezpośrednio po tej nieobecności przejść na urlop wypoczynkowy? Czy pracodawca wyrażając zgodę na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po długiej nieobecności musi mieć już zaświadczenie od pracownika o zdolności do pracy wystawione przez lekarza medycyny pracy?

Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za dzień nieobecności z powodu niemożności wykonania badania kontrolnego

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia w sytuacji długotrwałej nieobecności pracownika

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku ½ konserwatora i ½ dozorcy (związkowiec, w okresie chronionym, wiek emerytalny osiągnie 20.02.2024 r.). W dniu 02.06.2023 r. pracownik odebrał skierowanie na badania lekarskie okresowe (ważność orzeczenia lekarskiego upływała 13.07.2023 r.). W dniu 14.07.2023 r. zgłosił się na badania lekarskie w medycynie pracy i w tym dniu nie dostarczył orzeczenia lekarskiego

Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik otrzymał decyzję odmawiającą prawa do świadczenia rehabilitacyjnego

Przedsiębiorca zapłaci za nieobecność z powodu liczenia głosów, ale nie zawsze

DGP 

Dlaczego honorowy dawca osocza nie ma już prawa do dwudniowego zwolnienia z pracy

DGP 

Czy nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie w razie nieobecności związanej z innym stosunkiem pracy

Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas oczekiwania na badanie kontrolne

Jak ustalić podstawę zasiłków w razie nieobecności usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej

DGP 

Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 7 września 2022 r. zachorował w lipcu 2023 r. (pięć dni). W listopadzie 2022 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu miał nieobecność bez usprawiedliwienia. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie chorobowe za dni zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca odpowiednio pomniejszone. Pracownik jest wynagradzany stawką

Pracownik musi poinformować szefa o chorobie

DGP 

ZUS szykuje zmiany, już niedługo Polacy będą chorować krócej

DGP 

ZUS i NFZ połączą swoje bazy informatyczne, aby usprawnić proces leczenia pacjentów i związanej z tym płatnej nieobecności w pracy

Dokumentowanie czasu pracy po zmianach przepisów – obowiązki pracodawcy

Dokumentowanie czasu pracy najczęściej odnosi się do ewidencji czasu pracy. Należy jednak pamiętać, że w szerokim rozumieniu obejmuje ono także harmonogramy czasu pracy, potwierdzenia obecności w pracy (np. lista obecności, dane z systemu elektronicznego, za pomocą którego potwierdzana jest obecność w pracy), jak również dokumentację związaną z ustaleniem konkretnych rozwiązań z zakresu czasu pracy

Czy okres dopuszczalnej nieobecności nauczyciela w pracy z powodu choroby jest ustalany na podstawie okresu zasiłkowego

Nauczyciel dyplomowany w jednostce feryjnej zatrudniony jest od 1 września 1996 r. na podstawie mianowania. Zostało wystosowane pismo do ZUS o ustalenie okresu zasiłkowego trwającego od 18 maja 2021 r. do 25 czerwca 2021 r., od 22 sierpnia 2021 r. do 12 listopada 2021 r., od 15 listopada 2022 r. do 31 grudnia 2021 r., od 3 stycznia 2023 r. do 15 stycznia 2022 r. pracownik przebywał na L4 182 dni, od

Pracownicy częściej na L4. Firmy i ZUS liczą straty

DGP 

Czy dodatek za efektywny czas pracy ulega obniżeniu w razie nieobecności pracownika

Próba ratowania racjonalności, czyli rozważania na temat siły wyższej

DGP