Niepoprawne usprawiedliwianie nieobecności nie zawsze jest wystarczającym powodem do zwolnienia

To, że pracownik naruszył obowiązujące reguły w tym zakresie, nie daje pracodawcy automatycznie podstaw do dyscyplinarki. Konieczne jest zbadanie wszystkich okoliczności sprawy

Wśród specjalistów prawa pracy panuje opinia, że zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia jest trudne do obrony, ponieważ sądy zazwyczaj prezentują podejście propracownicze. Jednym z problematycznych zagadnień w tym kontekście są nieobecności w pracy. Pracodawcy często czytają przepisy literalnie i każde naruszenie przepisów o usprawiedliwianiu nieobecności uznają za podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Tak było w sprawie rozpatrywanej przez Sąd Najwyższy (wyrok 28 sierpnia 2024 r., sygn. akt III PSKP 15/23). Pracownica nie zawiadomiła pracodawcy o przyczynach nieobecności, a zaświadczenie lekarskie wpłynęło z opóźnieniem i przez kilka dni nie było wiadomo, co się dzieje z zatrudnioną.