Nieusprawiedliwiona w terminie nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy o pracę - Wyrok SN z dnia 28 sierpnia 2024 r., sygn. III PSKP 15/23

Pracownikowi, który nie usprawiedliwił nieobecności w pracy w terminie, lecz później dostarczył zaświadczenie lekarskie, nie można zasadnie zarzucić ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, uzasadniającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Sąd Najwyższy w składzie:

Prezes SN Piotr Prusinowski (przewodniczący)

 ‎SSN Halina Kiryło (sprawozdawca) ‎

SSN Dawid Miąsik

w sprawie z powództwa E. R. ‎przeciwko Miejskiemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej w K. ‎o odszkodowanie, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 28 sierpnia 2024 r., ‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Jeleniej Górze ‎z dnia 23 marca 2022 r., sygn. akt VII Pa 31/21 VII Pz 18/21,

uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w Jeleniej Górze do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze wyrokiem z 16 lipca 2021 r. zasądził od pozwanego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w K. na rzecz powódki E. R. kwotę 766,80 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 17 grudnia 2020 r. do dnia zapłaty tytułem ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (pkt I), umorzył postępowanie w zakresie kwoty 3 332,20 zł z tytułu dalszego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (pkt II), oddalił dalej idące powództwo (pkt III), nadał wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności (pkt IV), zasądził od strony pozwanej na rzecz Skarbu Państwa - Sądu Rejonowego w Jeleniej Górze kwotę 100 zł tytułem opłaty od pozwu (pkt V) oraz zniósł wzajemnie koszty zastępstwa procesowego stron (pkt VI).

Sąd pierwszej instancji ustalił, że E. R. była zatrudniona w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w K. od 27 maja 2014 r., ostatnio na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z dnia 1 września 2016 r., na stanowisku specjalisty pracy socjalnej I stopnia, w pełnym wymiarze czasu pracy.