Czy należy wyrównać kwotę wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego do wynagrodzenia zasadniczego
Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Dla przykładu pracuje 128 godzin w pierwszym miesiącu, 168 godzin w drugim miesiącu, a 208 godzin w trzecim miesiącu, w którym korzysta z urlopu 48 godzin. Stawka minimalna to 4242 zł. Jak należy pomniejszyć wynagrodzenie zasadnicze? Czy dzieląc stawkę wynagrodzenia przez godziny do przepracowania wynikające
Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na cały etat kończy się umowa o pracę na zastępstwo w dniu 3 kwietnia 2024 r. Pracownica zatrudniona na zastępstwo od listopada 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu, po czym przeszła na urlop macierzyński od 5 czerwca 2023 r. do 2 czerwca 2024 r. Ostatnia zmiana wynagrodzenia dla pracownicy miała miejsce 1 stycznia 2023 r., ustalając płacę
W styczniu wypłacono nauczycielowi dodatek wyrównawczy do minimalnego wynagrodzenia. Czy po wejściu w życie podwyżek wynagrodzenia zasadniczego nauczyciel powinien zwrócić dodatek wyrównawczy otrzymany w styczniu?
Czy pracownikom samorządowym w pełnej wysokości przysługuje dodatek stażowy za wysługę lat za okres zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Co w sytuacji, gdy w jednym miesiącu wystąpią zarówno choroba, jak i zwolnienie z tytułu działania siły wyższej? Jak prawidłowo obliczyć dodatek stażowy, który jest procentowym udziałem wynagrodzenia zasadniczego? Rozważmy sytuację, w której wynagrodzenie zasadnicze
Pracownica zatrudniona została 1 września 2020 r. na czas określony. Wynagrodzenie: 1 września 2020 r. - 31 grudnia 2020 r. - 2 600 zł (wynagrodzenie zasadnicze + stażowe + 300 zł dodatku specjalnego), 1 stycznia 2021 r. - 31 grudnia 2021 r. - 2800 zł (wynagrodzenie zasadnicze + stażowe + 300 zł dodatku specjalnego), 1 stycznia 2022 r. (ostatnia podpisana umowa na czas określony do 31 maja 2023 r.)
Pracownica, która wróciła z urlopu wychowawczego trwającego od 2018 r. zdecydowała się rozwiązać umowę o pracę. Wypłaciliśmy jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownicy otrzymali podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od 2018 r. Jakie wynagrodzenie zasadnicze powinniśmy przyjąć do wyliczeń: to, które pracownica miała w 2018 r., czy też obecną podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego na
Pielęgniarka pracująca w zespole ratownictwa medycznego nie może mieć wyższego wynagrodzenia zasadniczego niż ratownik medyczny, o ile zakres ich obowiązków jest taki sam - wynika z nieprawomocnego wyroku Sądu Rejonowego Lublin-Zachód w Lublinie
Od 1 maja 2022 r. wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli wzrosła o 4,4%. Ponadto od tego terminu tabela stanowiąca załącznik do rozporządzenia z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy zawiera
Pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych wykonujący zawody medyczne są objęci przepisami gwarantującymi ochronę ich wynagrodzenia zasadniczego i stopniowe podwyższanie tych wynagrodzeń. Gwarantem tego jest ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Przepisy tej ustawy mają charakter szczególny, a zatem należy je stosować przed ustawą z 10 października
Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, a także dodatkowe wynagrodzenie
Od 1 września 2020 r. kwota bazowa, od której ustalane jest średnie wynagrodzenie dla nauczycieli, wzrosła do 3537,80 zł. Nauczyciele otrzymają podwyżkę z wyrównaniem za wrzesień 2020 r. łącznie z pensją za październik 2020 r.