Upadłość pracodawcy a umowy okresowe
Zawarcie trzeciej umowy na czas określony powoduje bezskuteczność zastrzeżonego w niej terminu rozwiązania, nie można również wypowiedzieć umowy o pracę bez złożenia oświadczenia woli, a jedynie przez określone czynności, jak np. niedopuszczenie do pracy czy wydanie świadectwa pracy.
Zawarliśmy z pracownikiem dwie umowy na czas określony. Pierwszą podpisaliśmy 30 kwietnia 2004 r., która obejmuje okres od 1 maja do 31 października 2004 r. Druga została zawarta na okres od 1 listopada 2004 r. do 28 lutego br. Czy od 1 marca możemy zawrzeć z tym pracownikami jeszcze jedną umowę na czas określony?
Umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta. W wyjątkowych sytuacjach zarówno pracodawca, jak i pracownik może ją wypowiedzieć wcześniej.
Trzecia umowa o pracę zawarta na czas określony po 1 maja 2004 r. z mocy prawa przekształci się w umowę zawartą na czas nieokreślony.
Najczęściej zawieraną umową o pracę jest umowa na czas określony. Umowa ta musi zostać zawarta w formie pisemnej, a pracodawca jest zobowiązany zawrzeć w niej wszystkie najważniejsze informacje o stosunku pracy.
Zatrudniamy na umowę na czas nieokreślony pracownika, który przez pół roku będzie wykonywał dodatkową pracę. Czy możliwe jest wypłacanie temu pracownikowi dodatku do wynagrodzenia z tego tytułu przez okres sześciu miesięcy? W firmie nie ma regulaminu wynagradzania, a sprawa ma charakter jednorazowy i dotyczy jednej osoby.
Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedszkolu. Po raz trzeci zawarłam z nauczycielem kontraktowym umowę o pracę na czas określony (na 8 miesięcy). Pierwsza umowa była zawarta od 1 maja do końca czerwca br., druga od 1 lipca do końca października br., a trzecia obowiązuje od 1 listopada br. Między umowami nie było żadnej przerwy. Pracownica uważa, że jest już zatrudniona na podstawie umowy o pracę na
Pracownica jest zatrudniona na czas określony powyżej 6 miesięcy na podstawie umowy z klauzulą dotyczącą możliwości jej wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca wypowie tę umowę, czy wówczas pracownikowi należą się dni wolne na poszukiwanie pracy?
Ile wynosi okres wypowiedzenia w przypadku rezygnacji pracownika z pracy, jeśli umowa była zawarta na okres 3 miesięcy (jest to pierwsza umowa o pracę tej osoby)?
Zastosowanie przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony daje mu pewność, że pracownik będzie u niego pracował przez ustalony czas. Pracownik ma również po- czucie bezpieczeństwa, że przez okres przewidziany w umowie nie pozostanie bez zatrudnienia.
Strony, chcąc zmienić warunki zatrudnienia, mogą wprowadzić do umowy aneks, który powinien być sporządzony w formie pisemnej.