Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-10-23

Kiedy można zmienić umowę terminową

Zastosowanie przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony daje mu pewność, że pracownik będzie u niego pracował przez ustalony czas. Pracownik ma również po- czucie bezpieczeństwa, że przez okres przewidziany w umowie nie pozostanie bez zatrudnienia.

Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
Umowy zawierane na czas określony dają obu stronom stosunku pracy pewność zatrudnienia. Jednak takie rozwiązanie bywa czasami niekorzystne, pracodawcy decydują się na wypowiadanie umów o pracę zawartych na czas określony przed ustalonym terminem ich trwania. Istnieją szczególne przypadki, w których możliwe jest wcześniejsze rozwiązanie umowy zawartej na czas określony przez jej wypowiedzenie. Może to jednak nastąpić tylko, gdy spełnione są warunki określone w przepisach prawa pracy.
• Wypowiedzenie przewidziane klauzulą umowną
Zawierając umowy na dłuższe okresy pracodawcy wprowadzają zwykle możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę przez wpisanie do treści umowy stosownej klauzuli. Umożliwia to art. 33 k.p., który przewiduje możliwość zastosowania instytucji wypowiedzenia do umowy zawartej na czas określony. Zgodnie z tym przepisem przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Chodzi tu więc o umowy dłuższe co najmniej o jeden dzień niż 6 miesięcy. Natomiast zamieszczenie klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie umowy zawartej na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy byłoby nieważne z mocy art. 18 § 1 i 2 k.p. (jako postanowienie umowy o pracę mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy). Wprowadzenie zapisu dopuszczającego wcześniejsze wypowiedzenie umowy na czas określony, zawartej na okres nieprzekraczający 6 miesięcy, jest zasadniczo rozwiązaniem mniej korzystnym dla pracownika, gdyż zdecydowanie zmniejsza stabilność jego zatrudnienia.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00