Kiedy można zmienić umowę terminową

Umowy zawierane na czas określony dają obu stronom stosunku pracy pewność zatrudnienia. Jednak takie rozwiązanie bywa czasami niekorzystne, pracodawcy decydują się na wypowiadanie umów o pracę zawartych na czas określony przed ustalonym terminem ich trwania. Istnieją szczególne przypadki, w których możliwe jest wcześniejsze rozwiązanie umowy zawartej na czas określony przez jej wypowiedzenie. Może to jednak nastąpić tylko, gdy spełnione są warunki określone w przepisach prawa pracy.

Zawierając umowy na dłuższe okresy pracodawcy wprowadzają zwykle możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę przez wpisanie do treści umowy stosownej klauzuli. Umożliwia to art. 33 k.p., który przewiduje możliwość zastosowania instytucji wypowiedzenia do umowy zawartej na czas określony. Zgodnie z tym przepisem przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Chodzi tu więc o umowy dłuższe co najmniej o jeden dzień niż 6 miesięcy. Natomiast zamieszczenie klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie umowy zawartej na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy byłoby nieważne z mocy art. 18 § 1 i 2 k.p. (jako postanowienie umowy o pracę mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy). Wprowadzenie zapisu dopuszczającego wcześniejsze wypowiedzenie umowy na czas określony, zawartej na okres nieprzekraczający 6 miesięcy, jest zasadniczo rozwiązaniem mniej korzystnym dla pracownika, gdyż zdecydowanie zmniejsza stabilność jego zatrudnienia.