Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-02-05

Z jakiej przyczyny i jak wypowiedzieć umowę o pracę. Umowa zawarta na czas określony

Marlena Chłopik
Umowa o pracę na czas określony zapewnia pracownikowi przewidziany w niej okres zatrudnienia. Rozwiązaniu ulega z nadejściem terminu określonego przez strony w dniu jej zawierania lub w momencie spełnienia się zdarzenia określonego jako granica obowiązywania umowy.
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zastrzeżenie o możliwości wypowiedzenia umowy, w trybie art. 33 k.p., musi zostać wyraźnie sformułowane w formie pisemnej w zawieranej przez strony umowie. Ustawodawca wymaga bezwzględnego umieszczenia w treści umowy o pracę możliwości wypowiedzenia jej przez każdą ze stron z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00