Czy istnieje możliwość odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy przebywającej wcześniej na długim chorobowym
Podstawą ustalenia stanu zatrudnienia w szkołach jest arkusz organizacyjny sporządzony przez dyrektora w terminie do 30 kwietnia danego roku. Na podstawie tego arkusza odbywa się dokonywanie zmian w zatrudnieniu nauczycieli, tzw. ruch kadrowy. W ramach tej procedury do końca maja trzeba wręczyć wypowiedzenia nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania bądź umowy o pracę na czas nieokreślony,
Pracodawca telefonicznie oświadczył pracownikowi, że wypowiada mu umowę o pracę. Jak do tej pory żaden dokument na ten temat nie został sporządzony. Czy takie wypowiedzenie jest ważne?
Podczas stanu epidemii oraz w ciągu 14 dni po jego zniesieniu, wypowiedzenia umowy o pracę wysłanego pracownikowi pocztą za potwierdzeniem odbioru i nieodebranego przez niego nie można uznać za doręczone. Natomiast wypowiedzenie dostarczone przez kuriera i nieodebrane przez pracownika będzie skuteczne.
Pracownica jest w pierwszym trymestrze ciąży. Ma terminową umowę o pracę. Musimy więc sprawdzić, czy upłynie 3 miesiąc ciąży, jak skończy się jej umowa o pracę. Na tej podstawie pracodawca przedłuży albo nie umowę terminową. Jak to ustalić?
W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja, bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia. W placówkach nieferyjnych nie ma takiego warunku ustawowego. Nie obowiązuje on również wobec umów terminowych, bez względu na rodzaj placówki. Są natomiast ściśle określone terminy ustania stosunku
Obowiązki będą inne w zależności od tego, czy na odległość zostanie zatrudniony Polak czy też cudzoziemiec. W każdym jednak przypadku kluczowe kwestie takiego angażu warto uregulować w przepisach wewnątrzzakładowych lub umowie
Wszczęcie postępowania karnego przeciwko pracownikowi stanowi utrudnienie nie tylko dla niego, lecz także dla zakładu pracy, w którym jest zatrudniony. A w skrajnych przypadkach może nawet doprowadzić do ustania stosunku pracy. Istotna jest tu szczególnie pozycja pracodawcy, odczuwającego zarówno organizacyjne, jak i finansowe konsekwencje takiego zdarzenia. Warto przyjrzeć się więc uprawnieniom i
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi. Pracownik chciałby, żeby wypłacono mu należny ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jeszcze przed końcem okresu wypowiedzenia. Czy pracodawca jest do tego zobowiązany?
Pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, który odzyskał zdrowotną zdolność do pracy w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek choroby. Obowiązek ten istnieje także w przypadku powstania możliwości zatrudnienia w celu zastępstwa innego pracownika (w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy), choć warunki ponownego zatrudnienia wymagają uzgodnień
W związku z pandemią pracodawca ma prawo pytać zatrudnionych o pobyt za granicą. Kłamstwo w takiej sytuacji jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia opinia
Drzemka, która nie koliduje z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, nie powinna być sankcjonowana. Ponadto jest ona dopuszczalna także na przerwie w trakcie dnia pracy