Sprzęt służbowy i prywatny użytek nie zawsze w kontrze

Wprowadziliśmy politykę zabraniającą korzystania ze sprzętu służbowego do celów prywatnych. Mimo to jeden z pracowników wykorzystywał w ten sposób służbowy komputer (m.in. pocztę elektroniczną i media społecznościowe). Pracownik broni się, że były to sporadyczne i konieczne kontakty (m.in. z żoną i dzieckiem) i nie zakłóciły toku pracy. Czy mimo to możemy uznać, że naruszył on swoje podstawowe obowiązki, i go zwolnić?

Aby odpowiedzieć na zadane pytanie, warto sięgnąć do wyroku Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2017 r., sygn. II PK 27/16. Tu sprawa dotyczyła korzystania ze służbowego sprzętu w celu dodatkowego zarobkowania. SN wyraził stanowisko, że świadczenie pracy na rzecz innych podmiotów z wykorzystaniem służbowych kont e-mailowych, sprzętu i łączy internetowych stoi w sprzeczności z podstawowym obowiązkiem, jaki został uregulowany w regulaminie pracy pozwanego zakładu. Użyczony pracownikowi laptop pracodawcy wraz z oprogramowaniem używany był do innych celów związanych z prowadzeniem dodatkowej działalności, co najmniej w zakresie pracy koncepcyjnej związanej z dodatkową pracą. Z tego tytułu pracownik uzyskiwał określone dochody, oszczędzając w ten sposób na kosztach związanych z zakupem własnych urządzeń, w tym także dostępu do sieci internetowej.